劳动，双方是劳动关系还是雇佣关系，是认定本案是否存在非法用工的关键。劳动关系是把用人单位与劳动者之间依照劳动法规定，签订劳动合同，使劳动者成为用人单位成员，接受 无关，不予考虑。虽然原告在施工时使用的脚手架是自行搭接的，对脚手架断裂有一定的过失，但是在雇佣关系中，被告作为雇主对因从事雇佣活动而受伤的 ...
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维持被告的复函。 上诉人顾某上诉称：被上诉人所作(1999)X号《复函》违反劳动法和养老保险条例。上诉人已同原单位形成劳动关系十多年，被上诉人以不在册 原、被告同意被告一次性给付原告经济补偿人民币4000元整；2．关于养老保险问题，目前虽有规定，但具体管理部门及收缴办法尚不明确，待国家及本市相关规定 ...
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条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。”第一百三十九条规定：“在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他 撤销原判。 建行滑县支行答辩称，上诉人的诉讼时效已超诉讼时效，根据《劳动法》的规定，双方发生劳动争议应当自劳动争议时60日提出，而上诉人于2010年才 ...
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9月原告与被告解除劳动关系时，劳动合同法还未实施，应该适用《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议仲裁时效为60日，原告在60日内未提起仲裁，因此超过了 2008年1月至7月因未签订劳动合同的双倍工资差额。 关于原告的诉讼请求是否已过劳动争议仲裁时效。2008年7月21日，被告同意原告离职，并在原告 ...
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存在事实劳动关系；2、劳动争议仲裁委员会所确认的鹤煤电厂应支付的各项费用是否有法律依据。 围绕本案争议焦点，原告向本院提交下列证据： 1、鹤煤电厂工资 养老保险费的缴纳问题，本院认为，《中华人民共和国劳动法》第某百条和《社会保险费征缴暂行条例》第某条均明确规定，养老保险费的征缴是劳动行政部门的职责，应 ...
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存在事实劳动关系；2、劳动争议仲裁委员会所确认的鹤煤电厂应支付的各项费用是否有法律依据。 围绕本案争议焦点，原告向本院提交下列证据： 1、鹤煤电厂工资 养老保险费的缴纳问题，本院认为，《中华人民共和国劳动法》第某百条和《社会保险费征缴暂行条例》第某条均明确规定，养老保险费的征缴是劳动行政部门的职责，应 ...
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存在事实劳动关系；2、劳动争议仲裁委员会所确认的鹤煤电厂应支付的各项费用是否有法律依据。 围绕本案争议焦点，原告向本院提交下列证据： 1、鹤煤电厂工资 养老保险费的缴纳问题，本院认为，《中华人民共和国劳动法》第某百条和《社会保险费征缴暂行条例》第某条均明确规定，养老保险费的征缴是劳动行政部门的职责，应 ...
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存在事实劳动关系；2、劳动争议仲裁委员会所确认的鹤煤电厂应支付的各项费用是否有法律依据。 围绕本案争议焦点，原告向本院提交下列证据： 1、鹤煤电厂工资 养老保险费的缴纳问题，本院认为，《中华人民共和国劳动法》第一百条和《社会保险费征缴暂行条例》第六条均明确规定，养老保险费的征缴是劳动行政部门的职责，应 ...
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存在事实劳动关系；2、劳动争议仲裁委员会所确认的鹤煤电厂应支付的各项费用是否有法律依据。 围绕本案争议焦点，原告向本院提交下列证据： 1、鹤煤电厂工资 养老保险费的缴纳问题，本院认为，《中华人民共和国劳动法》第一百条和《社会保险费征缴暂行条例》第六条均明确规定，养老保险费的征缴是劳动行政部门的职责，应 ...
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存在事实劳动关系；2、劳动争议仲裁委员会所确认的鹤煤电厂应支付的各项费用是否有法律依据。 围绕本案争议焦点，原告向本院提交下列证据： 1、鹤煤电厂工资 养老保险费的缴纳问题，本院认为，《中华人民共和国劳动法》第某百条和《社会保险费征缴暂行条例》第某条均明确规定，养老保险费的征缴是劳动行政部门的职责，应 ...
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