被告的辩解主张，被告在举证期限内向本院提交以下证据： 原告的社保证明单，欲证明原告已达退休年龄。 对原告提交的证据1、2、3、5，被告质证均予以认可， 。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第二款、第七十九条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条之规定，本院判决如下： 一、 ...

在通过不同方式反映问题，故其诉讼没有超过诉讼时效。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条之规定，判决：一、确认朱某某与固始县建筑工程总公司之间有劳动关系。二 关系。 朱某某答辩称，答辩人同时转正的有18名学徒，原建筑社团支部书记胡少成在大会上宣布。答辩人到了退休年龄后，要求被答辩人办理社会保险时，才 ...

律师事务所律师。 三上诉人共同委托代理人钦某某，男，1939年2月生，汉族，退休干部，住睢宁县X镇X路X号。 上诉人（原审被告）孙某某，男， 法律规定的个体经济组织。孙某某主张本案应适用劳动法调整的理由与法律规定相悖，不予支持。安徽省朝阳镇九顶山采石场的法定代表人是魏某某，魏某某系个体工商户，孙某某以 ...

表示回家就医，刘XX未予阻拦，其行为，并未违反法律强制性规定，亦无对孟某法死亡之后果予以赔偿的法定义务。故依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条 在途中患病故去。事实足以说明孟某法返乡回家属于双方自愿解除劳动关系，符合劳动法第三十六条之规定，一审判决没有违法之处。孟某法乘坐火车发病，确切的死亡原因 ...

x元，或为其办理转移手续，依据《企业年金试行办法》规定，职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金，职工变动工作单位时，企业 机关的行政职责，不属人民法院审理范围，本院依法不予审理。 依据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》，参照国务院《住房公积金管理条例》第三十七 ...

年满50周岁，已达退休年龄，但未享有基本养老保险待遇，原被告之间的关系，应认定为劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之 ，原告要求被告支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二 ...

劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，以及原告从2011年6月起到达退休年龄的事实，原告应支付被告从2010年8月起至2011年6月 劳动关系的代通知金1500元，依法应予支持。故依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十六条、第 ...

某某不服仲裁决定而提起诉讼，法院予以驳回。根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决：驳回朱某某所有的诉讼请求。 原审判决后，朱某某不服，上诉于本院。 朱 某某以朱某某达到退休年龄为由将朱某某辞退。朱某某于2009年1月1日离开威伦厂。朱某某在工作期间一直在大黄某蕴川路X弄某号的场地车间工作， ...

保险；依据《工伤保险条例》第六十条的规定，用人单位依据该条例应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用， 劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资计算，八级伤残的计算26个月，距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付，应为5736.64元（2206.33元×26 ...

。原告提出根据《河南省劳动和社会保障厅文件》豫劳社养老〔2009〕X号及劳动法解释的规定，原告被除名时自己并不知道，厂领导也不知道，至今原告工作期间的保险 了侵害，原告于X年X月X日出生，1995年6月22日已经达到50岁的退休年龄，原告于2011年9月2日主张权利，已经超过了诉讼时效。原告提出象原告 ...