人冷某与被上诉人中国石油化工股份有限公司湖南益阳石油分公司（以下简称益阳石油公司）劳动争议纠纷一案，益阳市X区人民法院于二０一０年九月二十七日作出（2010） ，应确认合法有效。协议书签订后，被告已一次性支付了原告经济补偿款x元，且协议已报劳动行政部门备案，应确认被告已足额支付了原告改革用工方式前的 ...

记录、增资依据自然消失的抗辩理由不充足，对此抗辩不予采信。被告在解除原告的劳动关系时考虑原告生活困难，同意发给原告2004年目标管理奖1650元，是被告真实意思的 ，并办理相关手续的主张，不予支持。根据中华人民共和国关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条和第八条的规定，镇政府应按规定加付郭某 ...

人与被上诉人签订辞职协议、竞业限制某证金协议的必要性和合理合法性。四、劳动合同书、任职承诺书及服务自愿书，拟证明被上诉人应当遵守的职业道德。五、2008年8 的情形下上诉人才同意返还被上诉人诚信金，但两份协议中均未约定按月给予劳动都经济补偿的条款，所以该协议中约定的竞业限制某条款无效，被上诉人请求返还 ...

，男，40岁。 上诉人湖南常德湘联实业有限责任公司(以下简称湘联公司)因劳动争议一案，不服湖南省常德市X区人民法院(2011)武民初字第X号民事判决，向本院 、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 ...

某 二○一一年九月二十一日 代理书记员颜甲丙 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（ 变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履某。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 ...

市湘亚医院门诊部应当支付上诉人李某的经济补偿为半个月工资的标准。根据《劳动合同法》规定，本案经济补偿标准应为2010年醴陵市X镇单位在岗职工 及本案文件打印、资料复印费420元、电话费204元、差旅费1200元，因不属于劳动争议案件的审理范围，对于上述请求不予支持。上诉人上诉提出的被上诉人应当支付克扣 ...

规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的，不属于人民法院劳动争议案件受理范围；原告要求被告退还培训费押金2000元，服装培训保证金2000元， 劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定 ...

第87条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。本案中被上诉人违法 即使“加班费赔偿协议”有效，也因2009年9月25日双方协商一致签订的“解除劳动合同协议”所包含，不再具有单独主张的效力。由此可见，一审以“加班费赔偿协议”为 ...

人周某甲、周某乙因与被上诉人中国农业银行商城县支行（下称农行商城县支行）劳动争议纠纷一案，不服商城县人民法院（2011）商民初字第X号民事判决，向本院提出 张某某系我行固定期限合同工。2003年已与我单位解除了劳动合同关系，我单位已对其进行了经济补偿。2004年8月其患白血病死亡，同我单位解除劳动合同 ...

于2010年7月20日批准了原告的申请。 原告因要求被告支付经济补偿及加班费未果，而向新郑市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付原告工资x元；与被告 日被告为原告参加了基本医疗保险。之前的社会保险费用被告并未为原告补缴。 解除劳动合同前周某的月平均工资为1345.45元。 以上事实有以下证据为证： ...