日，故认定在2003年12月1日办理交接手续后双方终止了劳动关系。劳动合同期满，没有续签劳动合同，劳动者仍继续在用人单位工作的，其性质属于延长原合同的期限 豹金融押运公司后没有适合于郭某某的工作岗位，这符合原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定，故顺德支行应当向郭某某支付经济补偿金。 ...

柏亿公司因此停工，已严重影响柏亿公司的正常生产秩序，其行为已严重违反了劳动纪律，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，柏亿公司可解除与曹 亿公司给予经济补偿。根据劳动部关于发布《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第（四）项的规定，劳动者违反规定或劳动劳动合同的约定解除劳动合同，对用人 ...

认定被上诉人的非法抵扣“应当属于己支付”、“视为已支付”，明显是以普通民事法律适用劳动争议案件审理，导致错判，应予纠正。一审判决适用法律的错误还存在于举证责任 工资缺乏依据，本院不予支持。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额 ...

经过职代会通过；第二、一审判决适用《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》对劳动者工作时间的规定是“标准工作时间”，这是原则性的规定，它适用于一般生产经营性质 时已提出按《劳动法》第二十八条的规定，由用人单位在单方解除劳动合同时给予经济补偿，并要求按《劳动法》第四十四条有关节假日与日常加班报酬规定 ...

日，故认定在2003年12月1日办理交接手续后双方终止了劳动关系。劳动合同期满，没有续签劳动合同，劳动者仍继续在用人单位工作的，其性质属于延长原合同的期限 豹金融押运公司后没有适合于谢某某的工作岗位，这符合原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定，故顺德支行应当向谢某某支付经济补偿金。 ...

纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”值得注意的 调整被上诉人的工作岗位，上诉人的目的就是利用其强势地位，逼迫被上诉人解除劳动合同，逃避经济补偿的责任和义务。二、原判决举证责任分配合法合理，适用法律正确 ...

被告：1.支付2011年3月份工资5337.8元(扣除社保后工资)；2.支付违法解除劳动合同赔偿金32400元；3.支付2006年11月22日至2011年3月31日期间 ），按自动离职或辞退处理，公司不作任何补偿”。2011年10月19日，被告向原告邮寄了一份解除劳动关系通知书，以原告不能胜任工作，自 ...

被告工作人员劝阻，下船离开工作岗位。2011年4月7日，原告向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付双倍工资、经济补偿金、失业保险金某共计x元 合同法》第四十六条第（一）项“劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的规定，被告应当支付给原告经济补偿金，因 ...

证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、 履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告与被告解除劳动合同不符合法律规定，故在被告不要求继续履行劳动合同的情况下，应当向 ...