的约定将劳务派遣工退回明珠公司是一种合同行为，且明珠公司签字认可了退工行为，明珠公司与劳动者解除劳动合同是在申请人终止用工之后，只有当明珠 5、申请人作为实际用工单位应当向劳务派遣单位支付保险费用，然后由劳务派遣单位为劳动者缴纳劳动保险费用，实际上申请人并没有足额支付保险费用，且也没有根据其与明珠公司 ...

处于停产状态，并发放生活费8000元，原告的各项社会保险被告至今未缴纳，原告请求解除劳动关系被告不存在违法行为”错误，实际是秀山供电公司由于其自身原因导致尹 ，但由于上诉人提起诉讼，该款未能兑现。本案属于劳动者提出解除合同，且并不是秀山供电公司不按规定给予劳动者经济补偿金的情况，故原判不支持上诉人主张 ...

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劳动合同的二倍工资2876元。四、被告重庆市巴南区环境卫生管理处支付原告袁某某解除合同经济补偿金340元。五、驳回原告袁某某的其他诉讼请求。上述第一、二、 5元，由原告袁某某承担。 宣判后，袁某某不服，上诉认为，上诉人是劳动者，被上诉人是用人单位，双方主体适格，双方之间的事实劳动关系成立，应当从劳动者 ...

劳动合同的二倍工资2876元。四、被告重庆市巴南区环境卫生管理处支付原告李某甲解除合同经济补偿金340元。五、驳回原告李某甲的其他诉讼请求。上述第一、二、 元，由原告李某甲承担。 宣判后，李某甲不服，上诉认为，上诉人是劳动者，被上诉人是用人单位，双方主体适格，双方之间的事实劳动关系成立，应当从劳动者到 ...

劳动合同的二倍工资2876元。四、被告重庆市巴南区环境卫生管理处支付原告庞某某解除合同经济补偿金340元。五、驳回原告庞某某的其他诉讼请求。上述第一、二、 5元，由原告庞某某承担。 宣判后，庞某某不服，上诉认为，上诉人是劳动者，被上诉人是用人单位，双方主体适格，双方之间的事实劳动关系成立，应当从劳动者 ...

劳动合同的二倍工资2876元。四、被告重庆市巴南区环境卫生管理处支付原告张某某解除合同经济补偿金340元。五、驳回原告张某某的其他诉讼请求。上述第一、二、 5元，由原告张某某承担。 宣判后，张某某不服，上诉认为，上诉人是劳动者，被上诉人是用人单位，双方主体适格，双方之间的事实劳动关系成立，应当从劳动者 ...