登封市劳动争议仲裁委员会申请，直到2008年9月，被告才向劳动局申请享受非工伤待遇。《中华人民共和国劳动法》第六十二条明文规定：“提出仲裁要求的一方 公布2007年度登封市在岗职工年平均工资为x元；登封市人民政府办公室关于调低登封市X镇职工基本医疗保险起付标准为380元，个人自负例为12%。 本院认为 ...

停工留薪期分类目录》中规定，多个手指切断，停工留薪期为3个月。关于对被告孙某某的赔偿事宜，由于被告孙某某存在严重过错，应承担一定责任，请求法院根据双方 ，应适用工伤赔偿的规定；其三，《工伤保险条例》第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害……需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不 ...

伤残补助金5600元、一次性医疗补助金8960元、一次性伤残就业补助金x元、失业保险金4320元，共计x.87元。原、被告之间的工伤保险关系同时终止。三、 某某在为新野纺织公司工作期间身体受到伤害，经鉴定伤残程度为9级，有工伤认定书及鉴定结论证实，新野县纺织公司与高某某之间存在劳动关系，新野县纺织公司 ...

作其他事情的证据。三、原告认为本案应适用吉高某会发【2008】X号《关于处理工伤认定行政案件若干问题意见》，第三人认为本案不适用，因为本案中的事故发生在 法制办公室政法劳动社会保障法制司、劳动和社会保障部法制司、医疗保险司编释义第28页和2赔偿法网的工伤保险条例的解释不是法律依据，证据3吉高某会发【 ...

1份，拟证明原、被告解除劳动合同的经济补偿办法； 2、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》1份，拟证明此决定不适用乡镇企业职工； 3、《国务院 。攸县桃水江煤矿系村办集体企业，该矿一直未为原告办理社会养老保险、医疗保险，只办理了工伤保险。在审理中，原、被告均同意按1000元/月，补偿13个 ...

、请求依法撤销（２００６）海中法民一初字第３５号民事判决书第二项判决关于支付违约金和赔偿培养费的内容，改判被上诉人支付违约金３１７１８８．４９元，赔偿培养费５９６． 《海南省社会补充医疗保险办法》第二条、第三条、第四条的规定，被答辩人应为答辩人补缴２００１年至今的补充医疗保险费。（５）工伤保险费：根据 ...

申请以其系迪晖公司员工，为公司送货途中受伤，在医疗终结后，要求与迪晖公司解除劳动关系和支付工伤保险待遇补偿。劳动争议仲裁委员会依法立案处理，在处理过程 进行解决，其再提起侵权之诉没有法律依据。四、邱某某引用《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》来支持其上诉请求是错误的。该意见仅仅 ...

顺公司一直没有为刘某某发放工资，刘某某曾向科力顺公司借支1000元。医疗终结后，刘某某一直没有返回科力顺公司工作。另查，佛山市顺德区上年度 劳动部办公厅1995年7月5日发布的《劳动部办公厅关于企业招工考核时发生伤亡事故问题的批复》，本案不适宜运用工伤保险法规进行处理，应运用民事伤害赔偿的法律法规解决 ...

。 《工伤保险条例》第十九条第一款规定：“劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构 X镇安全生产委员会的综合报告等证据及其他庭审情况，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，可以认定原告与第三人之间存在事实劳动关系。 ...

并按照佛山市地区职工月平均工资的60%的标准计算上诉人的工伤赔偿金并无不当，本院予以维持。关于上诉人的停工留薪期工资问题，上诉人于7月13 劳动关系已解除，因此被上诉人依法应支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金予被上诉人。依照《广东省工伤保险条例》第二十九条的规定，被上诉人应支付上诉人一次性 ...