和被告李某符合法律、法规规定的主体资格，被告李某所从事的是用人单位安排的有报酬的劳动，被告李某提供的劳动是原告双星砖厂业务的组成部分， ，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位即原告双星砖厂支付，但原告双星砖厂未缴纳工伤保险费，因此依据《工伤保险条例 ...
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平均工资为2,068.34元符合事实，予以采信。按照工伤保险条例第三十一条的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责.因此被告在住院期间应该由原告单位安排护理，但被告未按法律规定履行其义务，应该支付被告的护理费用，故被告屈某要求原告支付住院 ...
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本案现已审理终结。 原告钱某某诉称：原告于2008年7月20日进入被告单位从事维修电工工作，双方未签订劳动合同，双方口头约定工资为试用期每天50元， 2010）办字第X号裁决书及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为：用人单位安排劳动者加班的，应按照规定支付劳动者加班工资。被告经核算尚欠原告2008年 ...
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2、证据4已超过举证期限，不予质证。且刘凯峰参与了结算是实，但他不是单位安排来进行结算的，是被告个人请来的，与被告的利害关系，故结算终结分析只是他个人 后，盈亏一次性兑现。四、具体问题：①胡某某同志在协助廖某某同志开展煤焦业务期间，原单位曾停发了胡某工资，因此，在结算时，对这段应付给胡某某的工资可按实 ...
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日登记结婚，X年X月X日生育女儿杨某，2008年10月1日,原告张某因为单位安排又调回长沙工作，在原告调回长沙工作前两人就因为被告杨某喜欢打牌、 没有尽到做丈夫和父亲责任，对此被告亦不否认。虽然被告辩称没有去看她们是因为自己在单位上受到处分降了工资，经济上十分拮据，但这期间被告也很少主动打电话给原告及 ...
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每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度，用人单位安排劳动者超出正常工作时间工作的，应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。原 存在加班情况的事实并无异议，主要争议在于被告加班时间的确定，对此作为用人单位对员工进行考勤的情况下，应提供考勤记录以证明员工的实际出勤情况。原告 ...
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每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度，用人单位安排劳动者超出正常工作时间工作的，应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。原 存在加班情况的事实并无异议，主要争议在于被告加班时间的确定，对此作为用人单位对员工进行考勤的情况下，应提供考勤记录以证明员工的实际出勤情况。原告 ...
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每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度，用人单位安排劳动者超出正常工作时间工作的，应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。原 存在加班情况的事实并无异议，主要争议在于被告加班时间的确定，对此作为用人单位对员工进行考勤的情况下，应提供考勤记录以证明员工的实际出勤情况。原告 ...
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每日工作时间不超过8小时，平均每周某作时间不超过40小时的工作制度，用人单位安排劳动者超出正常工作时间工作的，应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。原、 存在加班情况的事实并无异议，主要争议在于被告加班时间的确定，对此作为用人单位对员工进行考勤的情况下，应提供考勤记录以证明员工的实际出勤情况。原告 ...
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每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度，用人单位安排劳动者超出正常工作时间工作的，应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。原 存在加班情况的事实并无异议，主要争议在于被告加班时间的确定，对此作为用人单位对员工进行考勤的情况下，应提供考勤记录以证明员工的实际出勤情况。原告 ...
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