邵阳市保安服务有限责任公司，2010年9月26日被告以公司的业务发生变化为由要求与原告终止劳动合同，原告不但没有同意，而且还多次要求被告与原告签订无固定期限劳动合同， 且劳动者没有本法第某十九条和第某十条第某项、第某项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 ...

，再发生什么问题一切后果由童某自己解决，采煤队概不负责。童某与吴瑞建在协议上签字。 2008年3月19日，被告童某再次到解放军152医院住院治疗院37天 元；4、护理费1110元；5、交通食宿费2800元；6、劳动能力鉴定费600元；7、终止劳动合同经济补偿金x元。以上共计x元。 2009年8月4日， ...

的约定，全面履行各自的义务。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人 劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百 ...

孙某乙、孙某丙从未向原告提出过解除劳动关系，原被告没有协议解除劳动合同，又未通过仲裁解除劳动合同，被告直接提出仲裁请求，要求被告办理档案移交手续 劳动合同法》、《企业职工档案管理工作规定》的有关规定，“用人单位同劳动者解除或终止劳动合同后，应及时为劳动者办理档案、社会保险关系转移手续。”原告濮阳市天口 ...

依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位不得违反该法的规定解除或者终止劳动合同，否则应当向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。桂浙塑料包装公司与陈某某于2008年4月24日签订的《计件协议》符合劳动合同的基本特征，应视为双方订立的劳动 ...

维修处的决定》复印件一份、1997年7月20日，《房产维修处管理办法兼协议合同书》一份、2009年12月23日，洛阳市方圆印章艺术有限责任公司证明一份； 人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；（ ...

对工作内容、工资标准做出了明确的约定，也有用人单位的名称和负责人签名，劳动者也签字确认，该协议就是劳动合同，也具有劳动合同性质，可视为双方签订过劳动合同 分析以下三方面： 第一、本案中《聘用合约》对于录用职务、工作内容、工资标准、劳动合同终止的条件、社会保险等均已作出规定，从形式上看已经具备了劳动合同 ...

第X号调解书，双方自愿达成如下协议：一、上海某某食品销售有限公司同意于2010年1月15日之前向徐某支付工资、未签订劳动合同的双倍工资差额、解除 确实，事实清楚。 本院认为，根据有关规定，劳动合同关系已经解除或终止，用人单位未按规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明，影响劳动者办理失业、求职登记 ...

才能追究假冒事件，要求原告私下协议解决误伤事件，故原告为了公司利益而私下与对方和解，但被告于2009年9月27日提出与原告解除劳动合同。原、被告劳动合 其累计工作年限已满10年，故被告主张合同约定的10天年休假超出法定标准，本院不予采纳。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，当年度未安排劳动者休满应 ...

劳动合同法实施条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济 余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以 ...