执行。第二十四条约定，吴某某违反劳动纪律，公司可依据本单位的规章制度，给予相应的行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。潢川县宏美饲料有限公司《 住院期间工资437元和2009年5月份工资1150元属违法行为，应予返还。原告单位单方面违法解除劳动合同应当给吴某某经济赔偿。依照《中华人民共和国劳动合同法》 ...

合同同时约定：乙方(即本案原告)有严重违反劳动纪律或者严重违反甲方依法建立的规章制度的情形，甲方(即本案被告)可以解除与乙方的劳动合同。2007年8月22 法律效力，故该请求不存在判决的问题。基于劳动者自身的违纪行为，用人单位行使单方解除劳动合同的权利无需向劳动者支付经济补偿金，对原告要求给付解除劳动 ...

人事管理规定》中“截流或私分企业各种收入”的违纪情形，尚未达到严重违反马王堆公司规章制度可以解除劳动合同的程度。另外，马王堆公司对周某某作解除劳动合同处分决定 本院提起上诉称，一、原审认定周某某“不具有严重失职、营私舞弊、未给单位造成重大损害”，没有事实和法律依据。上诉人一次性收取240元的费用没有给 ...

没有事实依据。二、《劳动合同法》第39条明确规定了劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，原告旷工七个月，按照被告公司的文件规定： 企业职工奖惩条例实施》细则的补充规定中第三条规定：职工严重违反公司的规章制度,公司可以解除劳动合同。1、不服从分配，连续旷工15个工作日或全年累计旷工 ...

会议讨论通过了赛格信托《破产债权利息计算确认原则》等６项破产清算相关规章制度，原告方代表在会议记录上签字同意，会后也已经依法向每位债权人送达了以上规章制度 票据所记载的合同号、本金及利息、利率、存款期限、计息期间、转帐出入单位、帐号和日期等证明，双方争议的３３４０００元是双方之间签订的＂９５０１５７＂ ...

管理体制严重冲突。这对保险营销人员来说有失公平——既要受到保险公司制定的各种规章制度的约束，却享受不到员工应有的待遇，无法享受社会保险和公司福利。其 法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者 ...

法律制裁。(1)违法克扣殷某某的工资达40%；(2)违法收取押金和制定不合法的规章制度；(3)违法克扣殷某某2002年浮动工资和2003年销售提成。二、原审判决认证 不妥。但是，新的集团安排殷某某到新的电器公司任职是属于正常的用人单位对劳动者的岗位调动，还是以人员调动的方式提前解除了与殷某某之间的劳动 ...

无关。 被告为支持自己的答辩提供以下证据： 9、家乐福古北店厂方促销单位治安、消防安全协议。旨在证明被告与“永亨公司”协议约定：“……偷窃本店商品者， 等方式损害他人名誉造成一定影响的，应认定为侵害公民名誉权的行为。另外，企事业单位制订规章某度必须符合法律的规定。被告自行制订的《厂方促销人员工作程序》 ...

表现情况”为由与伍某解除《劳动合同书》，但“任职期间的表现情况”并非法律规定用人单位可单方解除某动合同的理由，故天地公司以“任职期间的表现情况”为由解除某 解除某动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。天地公司认为伍某严重违反劳动纪律和公司规章制度，却并未提供证据证明，本院不予采信。综上所述 ...

表现情况”为由与万某解除《劳动合同书》，但“任职期间的表现情况”并非法律规定用人单位可单方解除某动合同的理由，故天地公司以“任职期间的表现情况”为由解除某 解除某动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。天地公司认为万某严重违反劳动纪律和公司规章制度，却并未提供证据证明，本院不予采信。综上所述 ...