月份，被告向原告发出了一份经济补偿金通知，胁迫原告承认自2003年底与被告就解除了劳动关系，被告严重侵害了原告的合法权益，原告为维护自己的合法权益，向 。拟证明劳务派遣公司具有派遣业务代理电信业务等用人资质； 6、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于劳务用工范围 ...
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裁定原告支付给曹ⅩⅩ一次性伤残补助金1.1万元，一次性工伤医疗补助金x元、一次性就业补助金1.76万元，计5.32万元。合同履行期间，被告已按合同约定将 工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单、补充协议、照片、劳动协议书、沈阳市X镇职工基本养老保某基金收缴核定表、终止解除劳动合同证明书等证据，经庭审质证 ...
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，再发生什么问题一切后果由童某自己解决，采煤队概不负责。童某与吴瑞建在协议上签字。 2008年3月19日，被告童某再次到解放军152医院住院治疗院37 某保某条例》第二十四条、第三十一条之规定，判决如下： 一、解除原告平顶山市天 q煤业有限公司与被告童某的劳动关系。 二、原告平顶山市天 q煤业有限公司 ...
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正常的劳动关系为由解雇原告。由于被告未办理原告的人事移交手续，致使原告无法正常就业，造成原告经济损失，故起诉要求被告轻工装备公司赔偿原告2001年11月15日至 工作小组，抓紧在协议签约后十天办妥行政、财务、人事等一应移交手续。2001年11月15日，联营厂以工厂面临倒闭为由口头通知原告解除劳动关系。 ...
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劳动关系，并口头约定由被告自己按社会灵活就业人员缴纳社会保险，原告应承担的社保部分在工资中每月发放社保补助，原告不再统一办理，原告单位不属于缴纳养老保险的单位 月即建立劳动关系，被告丁某某于2009年4月离开原告黄某电子学校，解除了与原告黄某电子学校的劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动法》相关规定 ...
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三年期限的停薪留职协议，温某某先后两次共向单位交纳保职费1440元，停薪留职期满后，被告多次向原告要求上班工作，原告至今未为被告提供就业岗位，亦 缴纳，被告停薪留职期满后，既未为被告安排新的工作岗位，也没有向被告出具解除劳动关系通知书，说明双方的劳动关系仍然存在，原告应当依法继续为被告缴纳各种社会保险 ...
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方应向对方支付违约金x元，现唐某贵违约。故请求判令：解除原告与被告所签的租赁协议，判令砖瓦厂内的建筑物归原告所有，并由四被告赔偿原告违约金x元 唐某贵为下属集体企业光达机械厂厂长，唐某贵有酿酒经验，提出建酒厂解决大家的就业和吃饭问题，光达机械厂班子研究同意后，经工业联社协调租赁工业联社下属企业砖瓦一厂 ...
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三年期限的停薪留职协议，温某某先后两次共向单位交纳保职费1440元，停薪留职期满后，被告多次向原告要求上班工作，原告至今未为被告提供就业岗位，亦 缴纳，被告停薪留职期满后，既未为被告安排新的工作岗位，也没有向被告出具解除劳动关系通知书，说明双方的劳动关系仍然存在，原告应当依法继续为被告缴纳各种社会保险 ...
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工人。1996年沈阳市苏家屯区工业局将该厂企业产权出售给原法人代表栾某某，资产转让协议约定，企业转制后乙方（栾某某）必须安排原企业在职职工17名工作，必须按 的，是假证，而且并没有向我送达书面解除劳动关系的决定。 本院认为：劳动者有享受社会保险和福利的权利，用人单位应按有关劳动法律的规定为职工缴纳各项 ...
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文件），对农村信用社信用代办站的清理，均要求一律停止信用代办站代办存贷款业务，解除农村信用社与代办员之间的委托代理关系，收回信用代办站的名牌、帐簿、印章、 新郑农村合作银行。 上述事实，有原、被告双方的陈述，信用社储蓄代办站用工协议，新郑市X村信用合作社的现金付出传票、转账借方传票、存款凭条，中国农业 ...
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