，证明陈继翔及被告的综合保险均由上海公兴物业保洁有限公司缴纳，因此，原、被告不存在劳动关系。被告表示综合保险缴纳查询上没有陈继翔的名字，无法确认，且陈继翔 年7月18日已与该公司办理了离职手续。原告对该证据不予认可。本院认为，原告的证人窦仁忠在出庭作证时陈述陈继翔是其下属员工，因此，对原告的上述主张 ...

月17日止。被告的主要工作职责包括但不限于：与员工签订劳动合同，保管员工劳动合同、劳动手册等人事材料，办理员工招聘、解聘、社会保险、培训、奖惩、 于2009年11月30日向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告立即办理离职移交手续、返还备用金3000元、返还手机两部、返还擅自取走的双方签订的 ...

被告也按每月工资5000元的标准发放原告工资。2009年4月初，被告逼迫原告申请离职。2009年8月25日，原告申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同双倍工资 公司提出其劳动合同已到期，公司也完全不知晓此情况。同时，公司还有另外2名员工的劳动合同到期后也未办理续签手续。直至2008年12月，被告组织部门 ...

赔偿金。其公司规定加班必须填写加班审批表，经公司同意才认可。原告从未办理加班手续，不存在加班事实。其公司服从仲裁裁决第二、三条，并同意支付原告年休假 人事主管向被告申领离职补偿金4,500元后，转交原告。2008年1月至12月，原告月平均收入为2,675元。 另查明，被告制定的《员工手册》规定：“当班 ...

工作表现一份；2、徐某某情况说明一份；3、员工调动名单一份；4、每日考勤统计表一份。以上证据证明被告不符合本岗位工作，单位要求调岗，但被告随后就不再 ，提供职工离职交接表一份，证明被告于2009年2月7日办理离职交接手续。 经审理查明，被告于2007年6月5日到原告处工作，岗位是维修部的水电工，双方未 ...

将产品卖给别人，这与我方无关。杨文胜和何国刚不是我方的员工，原告向他们主张权利，但不能代表向我方主张权利，且已经超过了诉讼时效。航天理想公司 公司联系变更最终用户或退货，如x公司同意其中任何一种解决方案，我公司愿意配合办理有关手续”。 本案审理过程中，经航天理想公司申请，本院对证人杨文胜进行了询问，杨 ...

”。 2006年7月初，在杨某向艺龙公司提出辞职申请后，艺龙公司通知其办理相关手续，并告知杨某要封存其电脑。在杨某告知艺龙公司其把信息放到家中台式 秘密及互不竞争条款”详细约定了杨某在艺龙公司工作期间及离职后应当承担的相应保密义务。同时，为保证经营信息不被披露，艺龙公司采取了常规技术监测等相关保密措施 ...

”。 2006年7月初，在杨某向艺龙公司提出辞职申请后，艺龙公司通知其办理相关手续，并告知杨某要封存其电脑。在杨某告知艺龙公司其把信息放到家中台式 秘密及互不竞争条款”详细约定了杨某在艺龙公司工作期间及离职后应当承担的相应保密义务。同时，为保证经营信息不被披露，艺龙公司采取了常规技术监测等相关保密措施 ...

区阳光幼儿园根本没有解雇李某某。根据南海市黄岐区阳光幼儿园的员工手册中的纪律规定解雇和辞职必须办理手续，李某某并无南海市黄岐区阳光幼儿园的任何解雇的 证据不予采信有失公允，对证人证言，原审法院以利害关系为由不予采信，单位内部员工不能作证，难道单位以外的人能了解情况请求重新公正审理本案。 上诉人南海市黄 ...

区阳光幼儿园根本没有解雇李某某。根据南海市黄岐区阳光幼儿园的员工手册中的纪律规定解雇和辞职必须办理手续，李某某并无南海市黄岐区阳光幼儿园的任何解雇的 证据不予采信有失公允，对证人证言，原审法院以利害关系为由不予采信，单位内部员工不能作证，难道单位以外的人能了解情况请求重新公正审理本案。 上诉人南海市黄 ...