为2004年2月的原告公司员工名单，证明被告的入职时间为2004年2月。 6、被告工资单及个人所得税完税证明，证明被告离职前12个月的月平均 上班，发现无法进行指纹考勤。 2009年3月4日被告向长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付经济补偿金27,385元；返还2008年2月至2009年2月 ...

。 被告某某塑胶机械有限公司。 法定代表人张某某，总经理。 委托代理人孔某某，该公司员工。 原告蒋某某为与被告某某塑胶机械有限公司经济补偿金纠纷一案，于2009年 被告告知不适合工作，并被要求办理离职手续。为此，原告要求被告按照合同给予经济补偿，但遭被告拒绝。原告因此申请劳动仲裁。现原告对仲裁裁决结果 ...

的解约是有规章制度作为根据的。 6、劳动合同，证明被告工资情况及其已知晓员工手册的内容。 7、2008年6月-2009年5月工资情况表，证明工资发放情况。 ，被告公休。 被告离职前12个月的平均工资为3,457元。 李某（申请人）于2009年6月26日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海 ...

被侵害，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间。诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。湖南徐 请求； 三、何某要求湖南省徐某餐饮有限公司出具2007年11月22日的离职证明的诉讼请求，不予支持； 四、何某要求湖南省徐某餐饮有限公司支付2008 ...

3条约定被告的月工资为1800元，同时，原告的工资制度表明：原告单位的员工工资结构为基础工资和绩效工资组成，实行分级标准，基础工资按月发放， 2008年8月份，2008年度绩效工资未领。被告离职后，以原告单方解除劳动合同为由向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，长沙市劳动争议仲裁委员会于2008年11月 ...

王某、刘某甲、秦某分别与华某公司所签的《员工聘用协议书》、《员工保密合同书》、《离职某工承诺书》，证实三被告人对华某公司保密措施的认可及 认定。故本院对辩护人提交的上述两份证人证某不予采信。 4、关于被告人及其辩护人提出公安机关在本案侦查过程中存在违法讯问犯罪嫌疑人的问题，因被告人及其辩护人均未就此向 ...

某作出的《关于解除业务经理向某保险代理人合同的通知》中“请速到公司办理离职手续”的内容。确认双方劳动关系继续存续。二、中美大都会人寿保险有限公司重庆分公司在 。如经协商仍不能达成一致，任何一方均可向某国国际经济贸易仲裁委员会申请仲裁，由该委员会按其规则在北京进行仲裁。该仲裁结果具有最终法律效力”。合同 ...

月8日尚未上班，威德力机械厂发出通告，对2月8日尚未上班的员工(包括万某某)作自动离职处理。2004年2月11日万某某来到威德力机械厂处要求补办请假手续 解除与万某某的劳动关系，依法不需要支付经济补偿金给万某某，威德力机械厂提出的理由，原审法院予以采纳，万某某要求威德力机械厂支付经济补偿金理由不成立， ...

某甲分别以个人求学或家庭原因为由，先后申请辞职，离开了华为公司。三被告人辞职时均与华为公司签订了《离职员工承诺书》，承诺不带走从华为公司获取 提交的科学技术部知识产权事务中心出具的3份技术鉴定报告书的法律形式要件问题。 辩护人提出公诉机关的鉴定报告上没有鉴定人的签名，不能作为证据使用。但公诉机关在提交 ...

民事责任，鉴于张某在震德公司作出解除劳动合同的通知后，已办理了离职手续，且没有提出请求判决撤销，原审法院予以采纳。张某诉请判令震德公司补发2006年 已构成严重违反公司劳动纪律和人事管理规章，而人事管理规章第十五条明确规定“员工有下列情形之一的，公司可以给予辞退处理。1、……2、违反公司规章制度，经多 ...