法院认为：佛分公司在与林某某协商解除劳动合同前，单方面向林某某发出了“离场通知书”，要求解除劳动关系，双方因此而发生劳动争议，根据《中华人民共和国劳动法》第 。三、原审认定佛分公司已支付1000元经济补偿金错误。佛分公司提供一份公司员工谢某签领的1000元单据，林某某没有收到任何人转交的款项。这一单据 ...

。证明原告熊某的工作制为不定时工作制。 证据三、湖南汇盛科技有限公司某续签劳动合某通知书。证明我公司某和原告熊某解除了劳动合某，对原告熊某的补偿是在通知书上 某举证据二能相互映证，证明被告汇盛科技公司某2010年10月1日起部分员工实行不定时工作制，故本院予以采信；原告熊某所举证据八与本案不具关联性， ...

变，三个月后医院经营管理模式要进行调整，按照医院管理模式及发展策略，各位员工需要与医院在5月25日前重新签订合约，否则视为自动放弃合作。2008年5月 （2008）道民一初字第X号民事裁定书；5、道县税务机关责令限期改正通知书；6、营业执照；7、广东省东莞市第三人民医院民事判决书一份。 上述证据均随案 ...

该技术秘密的人员也扩大到包括翁某在内的数人。1999年6月，翁某擅自离职，并担任五环公司法定代表人。其后，五环公司以濑江公司名义，低于濑江公司的价格 农药废水技术。 3、一审程序不合法。一审法院要求吕某作为原告参加诉讼的《参加诉讼通知书》，草率地认为濑江公司是本案讼争技术的普通许可人。即使吕某有权转让 ...

代表人汤XX，职务董事长。 委托代理人沈X，男，系被告员工。 委托代理人王X，男，系被告员工。 原告王XX为与被告上海XX出租汽车有限公司（以下简称 除双方当事人一致的陈述证明外，另有原告提供的机动车驾驶证、企业名称变更核准通知书、企业名称变更登记申请收件凭据证明，本院予以确认。 本院认为，当事人应当 ...

待在单位”的说法错误；二、一审法院适用法律错误。一是将提前30日告知辞退员工的义务赔偿说成是失业待遇而忽视支持失业待遇，这是不同的两个法律关系； 区弘扬酒店解聘冉某付，冉某付某方没有提供黔江区弘扬酒店的解除劳动合同通知书或其他直接证据；黔江区弘扬酒店一方也没有提供冉某付某“辞职申请书”或其他直接证据 ...

案，本院于2010年6月18日立案受理。后向被告送达了起诉状副本、举证通知书、开庭传票、诉讼风险提醒书。2010年8月6日，依法由审判员鲍东 ，被告仍在该企业工作，双方仍未签订劳动合同，2003年被告因身体不适自动离职至今未再上班。直至2009年11月20日经河南省职业病防治研究所出具诊断证明书，诊断 ...

的事实不符合实际，诉求没有事实和法律根据。濮阳县劳动争议仲裁委员会作出了不予受理通知书，充分说明了原告的起诉不属于劳动争议，不存在发生劳动争议的事实。原告虽未 文某予以辞退，文某要求我公司承担“已辞退”的举证责任错误。若文某想自动离职，解除与我公司的劳动关系，应提出理由。原审认定的文某与我公司之间发生 ...

奖7500元。 被告某某公司辩称，不同意原告的诉讼请求。被告每年都与所有员工签订劳动合同，按时发放薪资。在原告任职期间，虽然没有劳动合同，但被告还是 不予支持的裁决。原告不服，诉至本院。 以上事实，有裁决书、通知书、薪资明细、经济补偿金明细、离职证明书、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚 ...

胜任工作，摄制组有权终止合同并不给予范建国任何形式的补偿”。中途范建国因自身原因离职。摄制组实际共支付7万元，其中不符合原聘用合同规定，在解除与范建国签订的 狮集团向本院提交了一份新证据，是天狮集团从辽宁电视台取得的银行入帐通知书和发票，证明辽宁电视台于2008年1月11日将《四合院》的播映收入x元汇 ...