公司与国医康门诊部虽未签订书面买卖合同，但已形成事实上的买卖关系，不违反法律、行政法规的强制性规定，应属有效。万丰达公司履行了供货义务，国医康门诊部未及时全额给付货款，应承担相应的违约责任。程艳伟系国医康门诊部员工，其在欠款单上签字确认金额的行为系职务行为，企业法人对它的法定代表人和其他 ...

次，如逾期不缴，作自动解除双方劳动关系”。2003年9月，水运公司对企业内部无法调剂和安置的富余职工进行遣散以及解决早已离岗外出员工的遗留问题，决定解散水运 解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，原审法院于2004年3月31日作出如下判决：一、水运公司应于判决发生法律效力之日起十日内给付周某某因 ...

的工程质量向甲方负责，组织具有相应资格证书的熟练工人投入工作，乙方保证所有员工均与乙方签订劳动合同并依法缴纳保险”。后被告刘某经原告TYYL公司施工员孙 ，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 代理审判员王霭姣 二○一二年六月十二日 书记员 ...

该内容应系单位事后添加，被告应补发加班费。但根据被告单位规定加班需有加班申请单才予确认，而原告所在部门员工的“加班、调休、换休记录表”是原告负责制作的，原告 本院亦难支持。原告要求被告赔偿查档费40元、律师费8,000元，亦无相应的法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的 ...

来源，逐步实现社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，用人单位有义务为劳动者依法建立社会保险关系，按比例为劳动者缴纳社会保险费。 其建立养老保险系法定义务，没有事实依据。 综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予以维持。上诉人雷某的上诉理由不能成立， ...

结算单中载明："索赔洽协商暂不做入结算中"。 另查，肖某曾为被告员工，现已离职。其在原告与被告商业往来中为计划调度员，其工作为向原告通知被告的 。 本院认为：原告与被告签订的定作加工合同，系双方真实意思表示，不违反法律、法规的强制性规定，均合法有效，双方应当恪守履行。合同订立后原告履行了加工义务，被告 ...

为原告缴纳养老、失某、医某、工某保险费。2011年6月原告愤而离职。2012年1月，南宁市劳动争议仲裁委员会受理了原告的申诉，2012年2月15 合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者 ...

恢复苏黎世公司位于佳程广场的广告牌。在庭审中，伸鸣达公司表示因经办人离职，故对上述函件无法核实，但认可苏黎世公司所述履行合同的情况、以及协商 SMD.2006.JC.X号合同，是双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，系有效合同。双方当事人均应按照合同约定履行各自的义务。SMD ...