。这是当事人意思自治的表示，没有违反法律法规的禁止性规定，为有效协议。虽然《广东省劳动合同管理规定》规定了在劳动合同期满终止时，用人单位应一次性发给 人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，该意见法对此有明确规定，所以没有任何国家法律规定本案的情况应当支付经济补偿金或生活补助费。二、用人单位和劳动者已经在 ...

。这是当事人意思自治的表示，没有违反法律法规的禁止性规定，为有效协议。虽然《广东省劳动合同管理规定》规定了在劳动合同期满终止时，用人单位应一次性发给 人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，该意见法对此有明确规定，所以没有任何国家法律规定本案的情况应当支付经济补偿金或生活补助费。二、用人单位和劳动者已经在 ...

。上诉人认为被上诉人违反合同中“一式两份，双方各执一份”约定以及我国法律法规关于劳动合同鉴证必须双方当事人到场的规定，长时间同时保管两份合同原件，造成 月份违法对处于孕期的上诉人作永久休岗处理，只发工资每月430元，违反国家关于不能降低孕期女职工工资的有关规定。因此，请求第二审人民法院判决被上诉人应按 ...

单位、组织和个人能够随意扩大解释得了的，审理行政诉讼依据的是法律、行政法规，绝不是法律、行政法规规定之外的东西。因此，上诉人的行为性质不属于上述行政 认定郑某乙的行为属于招摇撞骗，决定对其劳动教养三年，适用法律不当。《中华人民共和国治安管理处罚条例》对冒充国家工作人员招摇撞骗尚不构成刑事犯罪的有明确的 ...

专利代理公司职员，住（略）。 原告上海浦东金属穿孔厂(简称金属穿孔厂)不服国家知识产权局专利复审委员会(简称专利复审委员会)于2003年6月3日作出的第X号 主张不能成立。综上所述，专利复审委员会作出的第X号决定认定事实清楚、适用法律法规正确、审理程序合法，请求法院驳回原告的诉讼请求、维持第X号决定。 ...

当事人协商一致的结果，是双方当事人真实意思的表示。佛分公司解除与林某某的劳动合同后，依法应当按照国家有关规定给予林某某相应的经济补偿。按照林某某解除劳动 的劳动合同，对此原审已作认定，根据我国劳动法律法规的规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位不须支付经济补偿金，所以，佛分公司不须支付林 ...

被上诉人劳保局作出高劳社工定字(2001)第X号工伤事故认定书，认定事实清楚，适用法律法规正确，除工伤认定时间超过时限外，但不影响工伤认定的性质，不是据此 违反了《劳动法》第五十四条“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品”的规定，土要责任应由上诉人承担。因此，上诉 ...

上诉人姜某某等124人因与被上诉人烟台铁姆肯有限公司(以下简称“铁姆肯公司”)劳动争议纠纷一案，不服山东省烟台市中级人民法院(2001)烟民初字第X号民事判决，向 调查内容与事实不符，不能全面客观反映本案发生时的基本事实。在适用法律法规有错误或有疏漏。请求二审法院作出公正判决。 被上诉人口头答辩称：1 ...

约定了“合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的，均按现行劳动法律法规执行”。我国《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八 关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：“劳动者的劳动报酬，一般包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊 ...

员工即原顺德县农机厂的固定职工，原则上签订无固定期限合同；对建厂后调入的任何员工，包括国家干部、国家集体职工、合同制工人、临时工，原则上都签订一年的劳动合同。 所规定的义务均已履行，已按每年一个月支付了李某的生活补助费，符合劳动法律法规的规定。震德机械公司于2002年1月份决定了与李某不续签劳动合同， ...