9月3日与被告签订的劳动合同以高薪约定报酬，并同时约定被告仅需缴纳办理工伤保险违反法律规定，原告合法权益受到侵害，虽原告于3月17日与被告就解除 予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十 ...
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用人单位应当依照本法第某十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第某十五条用人单位违某劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同， 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第某条劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法 ...
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》桂高法[2009]X号文的内容，劳动者与用人单位因基本养老保险、医某保险、失业保险、工伤保险、生育保险所引发的纠纷，包括劳动者起诉要求用人单位依法缴纳社会 也没有证据证实上诉人向被上诉人出示过劳动合同而被上诉人不签。根据劳动合同法实施条例第某条规定，如果上诉人要证实是被上诉人不愿签，就必须举证证明。 ...
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》桂高法[2009]X号文的内容，劳动者与用人单位因基本养老保险、医某保险、失业保险、工伤保险、生育保险所引发的纠纷，包括劳动者起诉要求用人单位依法缴纳社会 也没有证据证实上诉人向被上诉人出示过劳动合同而被上诉人不签。根据劳动合同法实施条例第某条规定，如果上诉人要证实是被上诉人不愿签，就必须举证证明。 ...
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》桂高法[2009]X号文的内容，劳动者与用人单位因基本养老保险、医某保险、失业保险、工伤保险、生育保险所引发的纠纷，包括劳动者起诉要求用人单位依法缴纳社会 也没有证据证实上诉人向被上诉人出示过劳动合同而被上诉人不签。根据劳动合同法实施条例第某条规定，如果上诉人要证实是被上诉人不愿签，就必须举证证明。 ...
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》桂高法[2009]X号文的内容，劳动者与用人单位因基本养老保险、医某保险、失业保险、工伤保险、生育保险所引发的纠纷，包括劳动者起诉要求用人单位依法缴纳社会 也没有证据证实上诉人向被上诉人出示过劳动合同而被上诉人不签。根据劳动合同法实施条例第某条规定，如果上诉人要证实是被上诉人不愿签，就必须举证证明。 ...
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、第四十六条、第四十七条，《社会保险费征缴现行条例》第七条第一款、《湖南省实施失业保险条例办法》第九条、第十条的规定，判决：一、原告 虽未报相关劳动保障行政部门审批备案，应由相关劳动保障行政部门作出处罚。但不定时工作制是国家法律认可的一种工时制度，双方当事人对此约定，不违反法律、行政法规的强制性规定， ...
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、第四十六条、第四十七条，《社会保险费征缴现行条例》第七条第一款、《湖南省实施失业保险条例办法》第九条、第十条的规定，判决：一、原告 虽未报相关劳动保障行政部门审批备案，应由相关劳动保障行政部门作出处罚。但不定时工作制是国家法律认可的一种工时制度，双方当事人对此约定，不违反法律、行政法规的强制性规定， ...
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、第四十六条、第四十七条，《社会保险费征缴现行条例》第七条第一款、《湖南省实施失业保险条例办法》第九条、第十条的规定，判决：一、原告 虽未报相关劳动保障行政部门审批备案，应由相关劳动保障行政部门作出处罚。但不定时工作制是国家法律认可的一种工时制度，双方当事人对此约定，不违反法律、行政法规的强制性规定， ...
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、第四十六条、第四十七条，《社会保险费征缴现行条例》第七条第一款、《湖南省实施失业保险条例办法》第九条、第十条的规定，判决：一、原告 虽未报相关劳动保障行政部门审批备案，应由相关劳动保障行政部门作出处罚。但不定时工作制是国家法律认可的一种工时制度，双方当事人对此约定，不违反法律、行政法规的强制性规定， ...
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