签订期限为2008年3月1日至2008年8月31日的岗位聘用协议书，约定原告从事保险理赔中心主任工作，岗位工资为3635元/月。2008年7月，被告南青公司 呢，3、应急方案执行的时间。“应急方案”开始正式实施。被告法定代表人潘XX（董事长、总经理）、朱炯明（股东、董事、总经理）和苗舰（董事、副总经理 ...

签订期限为2008年3月1日至2008年8月31日的岗位聘用协议书，约定原告从事保险理赔中心主任工作，岗位工资为3635元/月。2008年7月，被告南青公司 呢，3、应急方案执行的时间。“应急方案”开始正式实施。被告法定代表人潘XX（董事长、总经理）、朱炯明（股东、董事、总经理）和苗舰（董事、副总经理 ...

且代某某所在的清洁工岗位并非不间断的连续工作，也无需要求随时在岗，该工种性质适合实行非标准工时制，南州劳务和迅达公司主张代某某每日的工作时间未超过5小时 证明其存在加班事实，故一审法院未支持其延长工作时间加班工资的诉讼请求，也无不当。代某某在一审判决后，已在迅达公司领取了法定节假日加班工资，证明双方均 ...

年12月31日止的《劳动合同书》，约定原告的岗位为工程部值班电工；工作模式为：不定时工作制；工作时间为8时至次日8时，期间23时至次日06时 未结当事人提起诉讼申请表、劳动合同书、工资签收记录、企业实行其他工作时间制度的批复、XX公司的工商资料和劳动合同终止、经济补偿收据等证据及双方当事人陈述在案佐证 ...

年12月31日止的《劳动合同书》，约定原告的岗位为工程部值班电工；工作模式为：不定时工作制；工作时间为8时至次日8时，期间23时至次日06时 未结当事人提起诉讼申请表、劳动合同书、工资签收记录、企业实行其他工作时间制度的批复、XX公司的工商资料和劳动合同终止、经济补偿收据等证据及双方当事人陈述在案佐证 ...

2008年12月21日起至2010年1月31日止。原告周一至周五的工作时间：8:00-20:00；周六工作时间：8:00-17:00；一般周日休息。工作 尚无相应的事实和法律依据，本院难以支持。关于加班费，2008年1月至2009年12月期间，被告经劳动行政部门批准，对原告所在的销售人员岗位实行不定时 ...

运输公司“岗位技能工资施行办法”的规定，原告李某某在被告市运公司工作40余年，才享受到了岗位工资仅39元，最低一级，不合理。因为原告李某某不是普通职工 原告李某某系1992年5月退休人员，原告李某某向老城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时间是2010年3月23日，故原告李某某的诉求超过法定的申请仲裁一年 ...

岗位上工作规定为认定工伤的法定条件，也未将职工离开本职岗位在其他工作岗位上受伤作为认定工伤的排除条件，且第三人封丘县华丰粉业有限公司的烘干平台与原告的 行政程序上的瑕疵，撤销该行为责令重新作出具体行政行为，会耽搁更长的时间，不利于行政工作效率，对于当事人行使其它权利也会带来更多不便。原判认定事实清楚， ...

及提成并交纳社会保险费。由于被告未按照约定完成原告A公司安排的工作，经原告A公司调整工作岗位又拒不接受，无故旷工至今，原告A公司按照劳务派遣合同将 ，该岗位在厦门区域最低工资为2500元，故原告应当支付工资差额。2009年5月21日原告发放被告工资1851.12元，已经超过合同约定的支付工资时间。被告 ...

劳动合同（除2004年劳动合同外），证明原告公司未为被告足额缴纳社会保险，被告的工作岗位未发生变化，不适用不定时工时制； 13、原告与肖X劳动仲裁案件中原告 自认其主张期间未填写过加班确认单，故无加班确认单确认的延长工作时间均不能视为加班时间，被告要求原告支付2007年7月至2009年7月27日期间的 ...