负责人张XX几次三番找茬赶原告走。2009年5月19日，原告根据劳动法规定提前三十天向被告发出解除劳动合同通知，原告本意是与被告协商处理劳动合同 有权按不同岗位确定工资标准。其后该劳动合同续签至2010年5月18日。2008年12月11日，被告召开董事会扩大会议（出席人员包括全体董事会成员、工会主席、 ...

异议，任命书中总负责并不代表具体负责考勤，考勤是有专门人员负责的，不是叶某某负责的。 对证据11的真实性有异议，因为上面没有公司负责人、财务负责 主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，应当依照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿 ...

，某公司对此未提出异议，且高某在仲裁时主张解除劳动合同经济补偿金的理由为某公司违法终结劳动关系，故对高某该项变更，本院予以确认。如前所述，本院确认高某 6月27日至某公司工作后，仍领取失业金的行为违反了相关法律、法规的规定，应予纠正。 某公司对仲裁第二项裁决未提起诉讼，视为服从。 依照《中华人民共和国 ...

关于贯彻执行若干问题的意见》的通知第38条规定的“劳动合同期满或者当时约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金” 而终止，不是被上诉人单方解除合同，上诉人以被上诉人单方解除劳动合同，要求被上诉人为其支付经济补偿金和赔偿金没有事实和法律依据，对其该项上诉请求，本院 ...

。4至5天后，公司管理人员在车间监控录像中发现了该起着火事件，遂于2009年11月13日发出解除劳动关系通知，以侯某某违反员工手册5.1.4.J条“不 元。因此，侯某某的行为符合了高绿公司员工手册规定的解除劳动合同的条件，高绿公司据此解除双方的劳动合同符合法律规定。侯某某上诉称其在失火事件中，采取了 ...

劳动者每月支付二倍的工资。双方签订的劳动合同，并不违反法律的规定，合法有效。2008年3月19日，双方的劳动合同期限届满，蒯某某继续在上海多鲜乐 二倍工资差额3,071元；四、蒯某某要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付解除劳动合同经济补偿金15,000元的诉讼请求，不予支持；五、驳回蒯某某的其他诉讼请求 ...

；《员工手册》与其入职时阅看的内容有异；《专业人员资格核定管理办法》从未看到过。第一被告对上述证据均无异议。 审理中，经本院释明，原告表示 第二被告支付违法解除劳动合同经济补偿金的请求，缺乏法律依据，本院也不予支持。 第一被告在双方劳动关系终结后的15日内为原告办理了退工手续，并未违反法律规定。原告 ...

4、中国工商银行个人网上银行转账汇款查询单。旨在证明被告，每月通过行政工作人员胡某某向其母亲的银行帐户内支付工资2,500元。 5、被告通过 规章制度。原告违背誓约，可以认定违反用人单位规章制度。被告据此与原告解除劳动合同，并未违反法律规定。原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持 ...

，证实该具体行政行为是被告造成。 3、国家机关、事业单位干部退休审批表，证实单方解除劳动合同的过错是被告。 4、（2004）内法行监字第X号判决书，证实是被告 月1日起至2004年8月31日止的劳动合同，是在平等自愿情况下签订，不违反法律、法规的规定，该合同应为有效合同，双方应严格按原签订的合同履行。 ...

仲裁裁决书裁决认定的事实有误，适用法律不当。原告属于新兴的高科技公司，对从事技术类工作的人员的素质要求很高，而被告在来公司之前并不具备原告所需要的专业 被告在原告公司属接受培训，并未成为正式工人。被告违反公司劳动纪律并主动解除劳动合同。 本院认为：《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立 ...