的工伤认定。2005年3月19日佛山市劳动和社会保障局对被告的工伤认定申请重新作出处理，以用工主体尤理家具厂在被告受伤时还未工商注册登记为由，不予受理 的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人主张被上诉人是因为自伤行为导致本次事故的发生，因上诉人未向法院提供相应的证据，对于上诉人的上述主张，本院 ...

年5月10日起至供养亲属魏XX死亡之日止的抚恤金，以后根据陕西省人民政府调整办法在每月757.4元基础上按照调整后的数额执行。 被告XX公某辩称，其公 为工伤不持异议，原告在获得交通事故肇事赔偿后又要求享受工伤待遇的理由不能成立。《中华人民共和国社会保险法》是正确处理本案的政策依据。 经审理查明，原告 ...

十五条“公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用”的规定，原告汪庆X应当有 没有法律依据，该后期治疗费用应一次性预付”为由、道县交警大队以“原审法院适用工伤保险条例处理本案，适用法律错误”等为由，分别向本院提出上诉。 本案二审查明事情与 ...

执法局提出：对病历无异议，但原告的伤不能依据职工工伤标准鉴定为九级伤残，而应依照交通事故伤残人员标准评定伤残。被告中国人民财产保险股份有限公司永顺支公司提出：对 五条、《中华人民共和国保险法》第六十五条、《湖南省实施中华人民共和国道路交通安全法办法》第三十六条第一款第（一）项之规定，判决如下： 一、由 ...

与贾富青三人施工队属于合同关系，而不是劳动关系，应当适用《合同法》来处理双方的权利、义务纠纷，而被告认定双方存在劳动关系没有任何法律依据。同时贾富青 劳动关系）的证明材料。第十九条还规定了社会保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职某、工会组织、医疗机构以及 ...

工作的情况下，拒绝返岗，因此旺妮公司在2008年10月9日作出的按照离职处理的通知具有法律依据，但由于旺妮公司没有提供证据证明宋某签收按离职处理告知书的 问题。《工伤保险条例》第三十一条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在 ...

结论。 本案中钟某与唐某某存在劳动关系。唐某某外出为钟某送货受到事故伤害，其受伤情形符合《工伤保险条例》第十四条（五）项因工外出期间，由于工作原因受到 的法律依据。 2、钟某提供的证据1、2，原审法院对其真实性、合法性以及与本案处理的关联性予以确认；钟某提供的证据3，因在行政程序中并未举示，不能作为 ...

鲁山县劳动争议仲裁委员会的仲裁通知的，鲁山县劳动仲裁委员会的行为违反《工伤认定办法》第19条的规定和《工伤保险条例》第26的规定，所以本案仲裁书是违法的。二 方面发生过经济往来，故未侵害该公司经济利益，答辩人已对事故伤者梁某某进行了协商处理。事故发生后，施工队马上送伤者到医院治疗，在项目部的支持下承担 ...

2007年3月25日因交通事故死亡不是工伤。2、何某华受伤的情况不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条以及《工伤认定办法》等法律规范的规定， 重庆市华瑞运输有限公司提供的X号证据，本院予以采信；X号证据，因与本案的处理无关联性，本院不予采信；3-X号证据与重庆高新技术产业开发区劳动和社会保障局收集的 ...

在一定时限内重新作出具体行政行为的复议决定认定事实清楚，适用法律法规准确，程序合法，处理正确，应予维持。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第(一)项的规定 对苏海彬的调查笔录，因只有记录人而没有调查人的签名，不符合《工伤认定办法》第十一条“劳动保障部门工作人员进行调查核实，应由两名以上人员共同 ...