1、原告支付2007年5月28日至2009年2月27日延长工作时间和休息日加班工资20,275.50元及25%补偿金3,379元；2、原告支付违法解除劳动合同赔偿金6, 含两次）或顶撞主管者”。该规章制度第三十条还规定区分职等对职工进行罚款惩罚：二职等以下职工记缺点扣50元，记小过扣100元，记大过扣 ...

由被告赚取。 13、委托书一份，证明原告在2004年委托陈忠良代为向被告催讨工资。 14、罚没款收据及罚款决定书各一份，证明因发发公司保管不善，原告工资单 ；对证据5不认可，认为陈忠良与本案关系密切，楼沁没有提供到派出所解决工资纠纷的证据；对证据6的真实性、合法性有异议，认为发发公司没有授予职称的资格 ...

xx商贸公司在替原告邵xx垫付了此部分费用后，对原告邵xx做出了罚款2000元的处理决定，原告邵xx不服被告xx商贸公司的处理决定，于2009 1000元。 三、被告漯河市xx商贸有限公司支付给原告邵xx未签订劳动的二倍工资8828元。 四、被告漯河市xx商贸有限公司支付给原告邵xx休息日和法定假日的 ...

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条的规定，判决如下：一、焦作市鑫华丰汽车弹簧有限公司应支付安某基本工资和绩效工资9895元；二、焦作市鑫华丰汽车弹簧有限公司应支付安某业务开发费9600元；三 翟小娜打的条确在帐中无显示。工资应全额发给劳动者，除法律规定对于职员违纪的罚款、损失赔偿不能超过工资的20%外，用人单位不得以任何理由扣发职工 ...