）嘉民一（民）初字第X号民事判决书、公告、综合保险缴纳情况查询表以及当事人庭审陈述等为证，事实清楚，证据确凿。 本院认为，根据相关规定，劳动者因工作遭受事故伤害需要暂停接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。本案中，原告所受 ...

某被调离综合部筹建业务团队时，原告承认调离后待遇暂时不变。现没有证据证明其后原、被告双方就工资待遇问题进行了协商变更，原告应当按照约定支付被告工资 之规定，原告都邦三门峡营销部应支付被告2008年10月、11月两个月的工资共计为5100元，没有按时支付应当按25%补偿经济补偿金1275元。原告都邦财险 ...

，原告只是用工单位，与被告没有劳动关系，不应当承担办理缴纳法定社保、支付节假日工资以及不签订劳动合同的相关法律责任。根据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》的 自2007年12月30日终止或者其通知被告已将劳动关系转化为劳务派遣关系的证据，无法证实原告与被告的劳动关系在被告冷某申请辞职前已终止或已转化为 ...

上诉人(原审原告)上海大宴楼餐饮有限公司。 法定代表人朱某某，董事长。...

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27日被告以原告旷工违纪为由辞退原告，但被告以全勤支付原告2008年8月份工资。2009年3月31日原告向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告赔偿 、2008年8月至10月原告缴纳社会保险情况、被告员工签到表、工资结算单等证据佐证。 本院认为，被告系非正规就业劳动组织，被告与原告的用工关系 ...

向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年1月至2月的工资2,816.40元；支付2008年11月至2009年2月的报销费776元。因 书、劳动争议已受理未结案证明、未付工资工资明细以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为，根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得 ...