工资1451元/月计算为宜。 一、关于解除劳动关系及双倍工资问题：被告上班一天受伤后没有再回原告公司上班，要求解除劳动关系的请求于法有据 关系解除。 二、原告重庆××有限公司于本判决生效后十日内支付被告停工留薪期工资8706元、一次性工伤医疗补助金6932元、一次性伤残就业补助金x元、一次性伤残补助金 ...

3、银行对账单、协议书、举报材料，以此证明法院判决后原告的法定代理人经核实被告的工资收入不真实，与被告达成私下协议，被告每月支付抚养费300元，这300元被告履行 ，实际应付9个月（2010年4月-2010年12月），就张某乙的虚假工资问题郑某某曾向市卫生局纪检委举报过，后经调解才达成协议；4、票据， ...

）X号仲裁裁决书，证实原、被告存在劳动关系，且原告应支付被告经济补偿款及工资。 本院组织原、被告双方对对方提供的证据进行质证，二被告为支持自己主张提供 关系，与事实不符，本院不予采纳。 二、原告是否应支付二被告经济补偿款及工资问题； 2010年10月15日，原告将二被告辞退，二被告要求原告支付经济补偿 ...

财务科，也没找财务科要过这个钱，证某证某证某原告与被告没有就原告工资问题达成一致意见，原告没有将书证某到财务科的行为是原告不同意厂长的这种安排 之规定，判决如下： 被告新乡市医疗器械设备厂应于本判决生效后十日内向原告张某支付工资x元及利息（利息按照中国人民银行同期贷款利率计算，自2010年12月20日 ...

在合同约定的工程款30%额度内承担责任。根据《国务院办公厅关于切实解决企某拖欠农民工工资问题的紧急通知》第三条规定，建设单位九子商务酒店应先行垫付被拖欠 签订的《装修施工合同》，根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第一条第一款(一)项之规定，该施工合同应认定为无效，对 ...

日，钱某和工程的其他分项负责人一同到常德市劳动社会保障局投诉，要求解决拖欠工资问题。2009年1月23日，经相关部门协调，九子商务酒店同意在施工方承诺 仍应参照合同约定支付工程款。根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条第二款之规定，钱某作为实际施工人可以向九子 ...

后的工程款，也不清偿原告接手合同前的瓦工工资x元，被告江某也未按承诺解决工资问题，致使部分民工起诉原告要求支付工资，原告诉至法院，要求被告江某支付原告接手 的民房后，因物价上涨等原因，王某丁等六被告没有按时提供建筑材料，加上工人工资不到位，导致原告王某乙带领工人停工，2010年11月中旬，我不干了，经 ...

月，原告公司因经营管理不善，面临着解散的危机，被告在此情况下因担心工资问题而主动要求原告公司签订劳动合同，至此，原告公司才知道与被告没有签订劳动 驳回原告的诉讼请求。2、关于补签劳动合同中第一条“劳动期限”是否发生法律效力问题。被告认为，“劳动期限”是劳动合同内容中不可缺少的必备的法定条款，即使双方 ...

月，原告公司因经营管理不善，面临着解散的危机，被告在此情况下因担心工资问题而主动要求原告公司签订劳动合同，至此，原告公司才知道与被告没有签订劳动 仲裁申请，裁决原告一次性支付被告自用工之日起超过一个月不满一年的二倍工资金人民币8610.26元。被告认为，郴州市劳动争议仲裁委作出的仲裁裁决书，程序合法， ...

月，原告公司因经营管理不善，面临着解散的危机，被告在此情况下因担心工资问题而主动要求原告公司签订劳动合同，至此，原告公司才知道与被告没有签订劳动 驳回原告的诉讼请求。2、关于补签劳动合同中第一条“劳动期限”是否发生法律效力问题。被告认为，“劳动期限”是劳动合同内容中不可缺少的必备的法定条款，即使双方 ...