、被告之间劳动关系虽然没有通过劳动合同予以确认。但被告事实上已成为原告的员工，并为其提供劳动，应属劳动法调整范围，双方之间的劳动关系依法成立 首先，最高人民法院“关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)”第二条规定，“拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过 ...

元，岗位调整为领班。2009年4月24日，被告以原告拖欠工资为由提出解除劳动关系，双方从未约定过工资中包括综保费。被告在职期间天天上班，没有休息，原告从未 关系于该日解除。2009年7月7日，原告向被告开具《ｘ公司员工退工表》、《员工工资核算表》，确认未支付工资额为8571.30元。2009年7月18 ...

2006］X号文、［2007］X号文及《关于对动力车间实行“服务职能与工资挂钩”的考核办法》对员工工资的发放进行管理，扣发了李某某8月份的浮动工资及考核 三、河南晋开化工投资控股集团有限责任公司于本判决生效后十日内为李某某补缴拖欠的养老金、医疗保险金和失业保险金，并为其办理相应的退休手续； 四、河南晋 ...

设备厂未作答辩，亦未向法庭提供证据。 结合上述证据分析及当事人陈述，本院审理查明下列事实： 原告原系被告单位员工。原告自200x年x月起到被告单位担任财务的工作。被告自200x年x月起开始拖欠原告工资，故原告于200x年x月x日提出辞职。被告拖欠了200x年 ...

9月原焦作市群英机械厂破产，原告群英机械制造公司收购原焦作市群英机械厂并接受所有员工，破产期间由原告群英机械制造公司代劳动部门向被告郜继光发放失业金，其中 百分之二十五的经济补偿金”的规定请求原告群英机械制造公司向被告郜继光支付拖欠工资的经济补偿金x.96元，以及根据《劳动合同法》第八十五条关于‘用人 ...

“基本工资、绩效奖金、住房补贴、工龄津贴、交通津贴”构成，原告对其所在小组全体员工每月完成的不同类型、不等数额的服装量进行初次质量检查，被告根据原告每月 2、改判被上诉人支付上诉人1999年9月至2008年8月的加班工资x.22元、拖欠加班工资的额外经济补偿金x.31元；3、改判被上诉人支付上诉人解除 ...

的请求事项，枉法作出裁决。我公司按照劳动合同法的规定及时与除翟某某外的所有员工都签订了劳动合同，唯有翟某某一直拒绝与我公司签订劳动合同，一切责任应由 委员会作出伊劳仲裁字（2009）第X号仲裁裁决书，裁决一、被申请人支付拖欠申请人工资x.11元。二、被申请人支付申请人2008年2月至12月双倍工资x. ...

，是被派往他单位协助工作的。 2、湖海公司提交《湖南海洋环球有限公司员工工资发放表》8份记载：2006年12月工资为1万元，2007年1、2 ，属于劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条“……不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，判决如下： 湖南海洋环球置业有限公司于本判决生效之日起五 ...

潘某某工资的行为，长沙市劳动争议仲裁委员会在潘某某没有提供证据的情况下认定远东公司拖欠工资系认定事实错误。三、2008年7月15日，潘某某没有通知远东公司即擅自 财务主管李某某、业务主管蔡红曼、车间主管陈杏兰等人召集曾向湖南省劳动厅投诉过的十几位员工开会，传达远东公司老板的意思，即撤除投诉就发工资，不 ...

书面合同；被告人邹某某与北京泰和顺鲍翅宴餐饮有限公司结算的情况。 3、支付员工工资情况说明、业务员奖励规定、付款凭证,证实北京美艺声电器商行支付被告人邹某某工资 。 8、被告人邹某某的供述及户籍材料。其供认由于北京美艺声电器商行拖欠其三个月工资，其在与北京泰和顺鲍翅宴餐饮有限公司结算工程款时将该商行应 ...