公司系强迫其进行签订证据不足。虽然天宇电力公司没有提前三十日通知谢某解除劳动关系，但在2008年12月底解除劳动关系时，谢某并未提出异议，其仅提出要求天宇 责任。由上述法律规定可以看出，在未订立书面劳动合同的情形下，用人单位对劳动者承担赔偿责任必须具备两个前提条件，一是故意拖延不予签订，二是因故意拖延 ...

公司系强迫其进行签订证据不足。虽然天宇电力公司没有提前三十日通知冯某某解除劳动关系，但在2008年12月底解除劳动关系时，冯某某并未提出异议，其仅提出要求天宇 责任。由上述法律规定可以看出，在未订立书面劳动合同的情形下，用人单位对劳动者承担赔偿责任必须具备两个前提条件，一是故意拖延不予签订，二是因故意 ...

公司系强迫其进行签订证据不足。虽然天宇电力公司没有提前三十日通知陈某某解除劳动关系，但在2008年12月底解除劳动关系时，陈某某并未提出异议，其仅提出要求天宇 责任。由上述法律规定可以看出，在未订立书面劳动合同的情形下，用人单位对劳动者承担赔偿责任必须具备两个前提条件，一是故意拖延不予签订，二是因故意 ...

公司系强迫其进行签订证据不足。虽然天宇电力公司没有提前三十日通知闫某某解除劳动关系，但在2008年12月底解除劳动关系时，闫某某并未提出异议，其仅提出要求天宇 责任。由上述法律规定可以看出，在未订立书面劳动合同的情形下，用人单位对劳动者承担赔偿责任必须具备两个前提条件，一是故意拖延不予签订，二是因故意 ...

公司系强迫其进行签订证据不足。虽然天宇电力公司没有提前三十日通知陈某某解除劳动关系，但在2008年12月底解除劳动关系时，陈某某并未提出异议，其仅提出要求天宇 责任。由上述法律规定可以看出，在未订立书面劳动合同的情形下，用人单位对劳动者承担赔偿责任必须具备两个前提条件，一是故意拖延不予签订，二是因故意 ...

劳动仲裁认定事实不清，劳动合同的签订是个假象，实际履行仍按内退职工对待，内退的形式已经否定了一年的劳动合同。被告如今一纸解除合同书便将原告解雇， 失业保险，甲方应及时为乙方办理参保手续，按时足额缴费。劳动合同的终止，本合同期限届满，双方约定的终止条件出现，甲方宣告破产、乙方达到法定退休年龄以及法律另有 ...

案字（2008）X号裁决书，依法请求法院判令：1、确认原、被告的劳动合同关系已经解除；2、确认被告无权要求原告支付双倍工资；3、确认被告无权要求原告 劳动合同期限；（二）工资内容；（三）劳动保护和劳动条件……（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他条款”之规定， ...

航空快件有限公司株洲分公司于2008年8月通知邓某某终止劳动合同，属于提前终止合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应向邓某某支付赔偿金。双方所签劳动 履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 ...

合同期限，办理续签手续；钟某某违反《劳动法》规定的条件或者劳动合同的约定解除劳动合同，给巨峰公司造成经济损失的，应承担赔偿责任；支付违约金仅以不履行劳动合同约定 》的期限延续自2006年3月1日起至同年12月31日止，钟某某提前离职，应按《劳动合同》的约定承担违约责任；对此，钟某某认为，《劳动合同》 ...

完成的工某量工某再多退少补。华某于2009年5月某9月某经提前按照张某定额工某60％发放了15099元，并全某发放了补贴3000元，共计18099元 在劳动合同最后一页签字表示华某已经向张某公示了相关文件，并表示劳动合同最后一页已经包含了广义的规章制度。 诉讼中，华某和张某均认可2009年5月某8月某 ...