；也没有工作环境卫生恶劣的情况。故此，不属未能提供劳动条件的情况。作为用人单位的原告，其有权根据自身的经营情况调节生产力和安排工人，而实际上被告 。原审认定上诉人没有上班已构成单方解除劳动合同无事实依据，应予纠正。上诉人以上诉人拖欠工资为由主张被上诉人支付经济补偿金，但本案实质上并非是被上诉人拖欠工资 ...

；也没有工作环境卫生恶劣的情况。故此，不属未能提供劳动条件的情况。作为用人单位的原告，其有权根据自身的经营情况调节生产力和安排工人，而实际上被告 。原审认定上诉人没有上班已构成单方解除劳动合同无事实依据，应予纠正。上诉人以上诉人拖欠工资为由主张被上诉人支付经济补偿金，但本案实质上并非是被上诉人拖欠工资 ...

在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”，第十条规定“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外， 停保后1个月才为上诉人补交的。而且被上诉人是单方终止劳动合同的。对其余事实无异议，对上诉人无异议的事实，本院予以确认。 对上诉人提供的证据， ...

的证据。 上诉后，经审查，上诉人对原审确认的被上诉人的工资标准有异议，其余事实无异议。对无异议部分事实，本院予以确认。 本院认为，根据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条的规定，本办法中经济补偿金的标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前 ...

伙食补助及期间的工资。原告提出每月工资1450元，被告认为包括原告的加班有时才有，经本院限定被告提供原告的工资表而没有提供，本院认定原告陈述的工资收入 劳动合同的，故上诉人顺德港丰电器有限公司作为用人单无支付经济补偿金的义务。被上诉人文某提出其提出解除劳动合同是由于上诉人擅自降低了20%的工资，但即使 ...

解除劳动关系，并明确表示在领取经济补偿金后与原企业再无瓜葛。同年3月21日原、被告签订协议，约定自同日起解除劳动合同。同年3月23日，被告向原告 补缴实施养老保险前连续工龄的养老金，也即是说，上诉人此时才知道自己的权利有被侵害的可能。(2)上诉人、被上诉人也一直就缴纳养老保险费、经济补偿问题进行协商、 ...

劳动关系，并明确表示在领取经济补偿金后与原企业再无瓜葛。同年12月21日原、被告签订协议，约定自同月20日起解除劳动合同。同年12月20日，被告向 补缴实施养老保险前连续工龄的养老金，也即是说，上诉人此时才知道自己的权利有被侵害的可能。(2)上诉人、被上诉人也一直就缴纳养老保险费、经济补偿问题进行协商 ...

关系，并明确表示在领取经济补偿金后与原企业再无瓜葛。同年12月25日原、被告签订协议，约定自同年12月20日起解除劳动合同。同年12月20日，被告 补缴实施养老保险前连续工龄的养老金，也即是说，上诉人此时才知道自己的权利有被侵害的可能。(2)上诉人、被上诉人也一直就缴纳养老保险费、经济补偿问题进行协商 ...

劳动关系，并明确表示在领取经济补偿金后与原企业再无瓜葛。同年11月29日原、被告签订协议，约定自12月1日起解除劳动合同。同年11月29日，被告 补缴实施养老保险前连续工龄的养老金，也即是说，上诉人此时才知道自己的权利有被侵害的可能。(2)上诉人、被上诉人也一直就缴纳养老保险费、经济补偿问题进行协商、 ...

解除劳动关系，并明确表示在领取经济补偿金后与原企业再无瓜葛。同年3月19日原、被告签订协议，约定自即日起解除劳动合同。同年4月23日，被告向原告 补缴实施养老保险前连续工龄的养老金，也即是说，上诉人此时才知道自己的权利有被侵害的可能。(2)上诉人、被上诉人也一直就缴纳养老保险费、经济补偿问题进行协商、 ...