、贡献大小等情况，经职某代表大会讨论，落实到职某个人。股份合作制企业章程不得违背国家法律、法规的规定。而通惠电站的章程没有经股东签字，同时违反了上述条例的规定，将 某先、赵某良出庭作证。杜某先证实：其是通惠电站职某，根据电站规定，旷工一个月就要开除。杜某某组织召开了职某代表大会，称解除了刘某等13人的 ...
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、贡献大小等情况，经职某代表大会讨论，落实到职某个人。股份合作制企业章程不得违背国家法律、法规的规定。而通惠电站的章程没有经股东签字，同时违反了上述条例的规定，将本 某先、赵某良出庭作证。杜某先证实：其是通惠电站职某，根据电站规定，旷工一个月就要开除。杜某甲组织召开了职某代表大会，称解除了杜某乙等13 ...
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依据的地方性法规--《重庆市X镇企业股份合作制条例》的规定，改制后的股份合作制企业股权中职工股为职工拥有所有权的股份；原有乡村集体所有制企业改造为股份合作制企业，企业历年 、赵某良出庭作证。杜某先证实：其是通惠电站职工，根据电站规定，旷工一个月就要开除。杜某某组织召开了职工代表大会，称解除了胡某等13 ...
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岗位责任、贡献大小等情况，经职工代表大会讨论，落实到职工个人。股份合作制企业章程不得违背国家法律、法规的规定。通惠电站章程没有经股东签字，同时违反了上述条例的规定， 先、赵某良出庭作证。杜某先证实：其是通惠电站职工，根据电站规定，旷工一个月就要开除。杜某某组织召开了职工代表大会，称解除了叶某等13人的 ...
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所依据的地方性法规--《重庆市X镇企业股份合作制条例》的规定，改制后的股份合作制企业股权中职工股为职工拥有所有权的股份；原有乡村集体所有制企业改造为股份合作制企业，企业历年 先、赵某良出庭作证。杜某先证实：其是通惠电站职工，根据电站规定，旷工一个月就要开除。杜某煜组织召开了职工代某大会，称解除了代某等 ...
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月5日起万某未来上班，被告电话通知万某8月15日回单位上班，否则按旷工处理。8月15日万某仍未上班，被告按照《劳动合同法》、《324医院聘用 工资，原告工资标准为基础工资800元，卫生津贴15元；原、被告按国家和重庆市的规定参加某会保险，被告为原告办理有关社会保险手续，各种社会保险中原告应缴部分，由 ...
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2010年1月份经中钢西重一届五次职代会通过的各项管理制度及其莫某某未按制度规定履行请假手续造成连续旷工的违纪事实，做出解除与莫某某劳动合同的规定 ，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审判长王树勋 代理审判员吕铁臂 人民 ...
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10月8日作出仲裁裁决：“一、非终局裁决部分。（一）被申请人以旷工为由已经解除与申请人之间的事实劳动关系，对申请人要求被申请人支付二倍经济补偿金的 向被告支付经济补偿，但应按《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定出具解除劳动合同的证明并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，还应支付被告实际工作 ...
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保障行政主管部门批准，该约定条款无效。依据2008年5月1日开始执行的《劳动争议调解仲裁法》的规定，万畅公司应自2008年5月1日起支付熊某某低于最低工资 称：1、熊某某2009年4月22日便不再到单位上班，也未请假，无故旷工6天后，本公司下发辞退决议已经合法送达熊某某，仲裁裁决为熊某某恢复工作关系 ...
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被上诉人××大酒店劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院（以下简称原审法院）作出的（2010）芙民初字第X号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后， ××大酒店上班，也没有向××大酒店续假，其行为已构成旷工，××大酒店依据《员工手册》的规定解除与戴×的劳动合同，合法有据。戴×认为2009年6月 ...
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