十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，原告于1997年起进入被告公司工作，被告应当为其缴纳社会保险。因被告企业性质 保险费33,064元（其中包括个人应缴社会保险费6,884.60元）。 关于加班工资，原告认为被告未足额支付其加班工资，被告则认为已足额支付，并提供了 ...

办理了退工手续。被告在上海XX公司工作期间，该公司正常支付被告工资和为被告缴纳社会保险费至2006年7月止。 本院认为，根据相关法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告于 ...

公司另向龚某某发放人民币100元理货费。浩泰公司、成功公司未为龚某某缴纳社会保险费。 一审证据质证中，龚某某陈述2007年上海普通大副年薪平均人民币12 和劳动者需参加社会保险，应当缴纳社会保险费。鉴于各地对社会保险费统筹和划转的做法不一，原判根据相关证据和查明的事实，并根据龚某某关于浩泰公司承担为其 ...

。原告主张与被告的劳动关系，在被告未提出异议及原告提供了相应的证据时，本院予以采信。被告作为用人单位，依法应与原告作为劳动者签订书面劳动合同，及给原告缴纳社会保险费。本案经审理，未有相应事实反映被告与原告签订了书面的劳动合同，及被告为原告缴纳了社会保险费，故本院对原告 ...

正菱公司未足额支付其工资，且未给办理并缴纳社会保险费，所以被迫辞职，但未提供证据证明。6、正菱公司向一审法院提交的落款时间为2008年4月25日的《关于 月8日，尹某某在正菱公司工作，双方已形成了事实劳动关系。因正菱公司未依法与尹某某签订书面劳动合同，又不能提供充分的证据证明未能签订书面劳动合同公司并 ...

原告公司，从事人事行政工作。工作期间，原、被告之间未签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费。被告接受上海市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，而 规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，被告因劳动报酬事宜与原告发生争议 ...

遵守工作时间和休息休假规定的情况、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况等均属于其职责范围。本案中，除了 永发公司工作期间，济源永发公司未与其签订劳动合同、未支付其双倍工资、未支付其节假日加班工资、未依法缴纳社会保险费，以及济源永发公司终止与其的 ...

其支付经济补偿金的诉请，依法应予支持。根据《江苏省劳动和社会保障厅实施细则》第三条第（三）项，劳动者因用人单位未为其缴纳社会保险费，而与用人单位 ，向本院提起申请称：1、劳动争议仲裁委员会认定双方存在劳动关系认定事实错误。劳动者对主张存在劳动关系有责任提供初步证据，初步证据也必须是具有真实、合法、关联 ...

委托代理人张某某，该公司员工。 委托代理人尤某某，该公司员工。 原告陆某某为与被告某某洁具有限公司追索劳动报酬纠纷一案，于2010年1月22日向 予以认定。 本院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告在原告工作期间未为原告缴纳社会保险费，违反法律规定，应予补缴。根据《上海市 ...

三年劳动合同，2009年6月1日原告口头通知不让其干啦，又一直未给缴纳社会保险费，也不支付经济补偿金和赔偿金，侵犯了其合法权益”为由，向商丘市劳动争议仲裁 》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费。由于医疗保险在我市实行较晚，且不允许补缴，所以原告应为被告补缴劳动关系存续期间的养老保险金、 ...