33个月的双倍工资x元。因被告在2008年1月1日起未与劳动者签订无固定期限劳动合同，按法律规定，应支付33个月的双倍工资。二、被告违法解除 固定期限劳动合同的情形。2、劳动合同法施行后，原告只是与我公司连续二次签订劳动合同。原告在第二次签订合同期满前，以“本人另有发展”为由，向公司申请本次合同期满后 ...

平，河南润和律师事务所律师，一般代理。 上诉人洛阳理工学院因与被上诉人李某劳动争议纠纷一案，不服洛阳市X区人民法院（2010）洛龙古民初字第X号民事 洛阳大学与洛阳工业高等专科学校合并为洛阳理工学院，即本案的原告。期间被告一直在上述单位工作，但双方未签订劳动合同。从2007年12月起，原被告一直就签订 ...

平，河南润和律师事务所律师，一般代理。 上诉人洛阳理工学院因与被上诉人王某劳动争议纠纷一案，不服洛阳市X区人民法院（2010）洛龙古民初字第X号民事 洛阳大学与洛阳工业高等专科学校合并为洛阳理工学院，即本案的原告。期间被告一直在上述单位工作，但双方未签订劳动合同。从2007年12月起，原被告一直就签订 ...

被上诉人（原审被告）光山县地方税务局。以下简称“光山地税局”。 上诉人某某与被上诉人某山地税局劳动争议纠纷一案，不服光山县人某法院（2010）光民初字第X号民事判决， 合同，期限至2001年11月15日止，后双方虽未签订劳动合同但吴某仍在原单位工作至2007年11月29日。根据最高人某法院《关于审理 ...

合同期限至2011年底。2010年1月份，双方签订劳动合同补充协议，约定公司按月预支被告长期忠诚服务奖，其中2010年1月1日至12月31日每月预支300 按月预支作了规定。被告否认已获取了补充协议约定的长期忠诚服务奖。由于原告未提供证据证明发放给被告的岗位津贴即为补充协议约定的预支的长期忠诚服务奖， ...

被告陈某某2008年7月进入某进修中心，双方签订期限至2012年12月的劳动合同。2010年1月份，双方签订劳动合同补充协议，约定公司按月预支被告长期忠诚 按月预支作了规定。被告否认已获取了补充协议约定的长期忠诚服务奖。由于原告未提供证据证明发放给被告的岗位津贴即为补充协议约定的预支的长期忠诚服务奖， ...

。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明：陆某某于1987年调入中原石油勘探局劳动服务总公司工作，该公司属中原石油勘探局下属单位，具有独立法人资格，1995年12 x元(月工资1433元，现计算24个月)及自2008年2月1日起未签订劳动合同的双倍工资x元没有法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国 ...

属于适用法律错误。请求撤销原审判决，依法认定王某某与朝阳市第四建筑工程公司存在劳动关心。 朝阳市第四建筑工程公司辩称，一审法院判决认定事实正确。 朝阳市中级人民法院（ 领取劳动报酬，在工作时发生摔伤事故，虽其未签订劳动合同，但与被申请人已形成事实劳动关系。因承建单位是朝阳市第四建筑公司，林凤春、杨玉军 ...

日；原告聘请被告从事行政文秘工作。2007年12月30日，原、被告又签订劳动合同约定，合同期限自2007年12月30日至2008年12月31日止，原告聘请 所购物品并非其经手为由进行抗辩，本院难以采信。因此，本院认定被告在工作中未对公司所购物品发票真伪进行检验而存在失职行为。但是，鉴于本案中系争发票所 ...

：原告于XX于2009年11月17日进入被告上海XX有限公司工作，双方曾签订劳动合同。原告于XX在被告上海XX有限公司曾担任项目经理，后担任石油装备销售 用工请求权，原告进行项目申报工作的行为发生于双方劳动合同履行期间，而原告亦未举证证明曾约定申报工作属于超出劳动关系范围之外的劳务，故原告之主张，本院 ...