予以支持。对原告要求被告支付因未签订劳动合同的双倍工资，应从2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行起，计算6个月，计款x元 一、被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司于本判决书生效后十日内支付给原告被扣工资5755.69元。 二、被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司于本判决书生效后十日内 ...

，不给被告罗某某交纳社会保险才解除的。不管以什么方法解除劳动合同，都应支付经济补偿金，补偿金的计算方法是正确的，不超过申诉时效。故原告的诉讼请求 并支付被告罗某某2008年2月至2009年5月未签订劳动合同的双倍工资8800元。 如果原告河南省开封人民警察学校未按本判决指定日期履行给付义务，应依照《 ...

一审一致。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。任某某与金水湾大酒店之间存在劳动关系的事实客观存在，予以确认，金水湾大酒店作为用人单位，应当保障劳动者享有劳动权利 在法定期限内未与任某某签订劳动合同，任某某要求支付未签劳动合同的双倍工资并无不当，一审适用法律有误，本院予以纠正。但任某某计算标准和计算 ...

一审一致。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。李某某与金水湾大酒店之间存在劳动关系的事实客观存在，予以确认，金水湾大酒店作为用人单位，应当保障劳动者享有劳动权利 在法定期限内未与李某某签订劳动合同，李某某要求支付未签劳动合同的双倍工资并无不当，一审适用法律有误，本院予以纠正。但李某某计算标准和计算 ...

仲（2009）办字第X号裁决书，故起诉要求判令被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资42,811元、经济补偿金4000元。 被告上海某塑胶制品有限公司辩称：双方 其知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算诉讼时效，原告在2009年6月19日向仲裁部门提出双倍工资差额的申请，已经超过一年的诉讼时效。故 ...

进入原告公司工作，这应当属于新的劳动关系，没重新签订劳动合同是原告公司的失误，现同意支付被告4月的工资。2009年5月，被告未上班，故不同意支付5月的 及归还其劳动手册主张，要求原告支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金变更为x元，但其余则坚持辩称意见。另双方对裁决书主文的具体计算数额均无异议，对主文第六条 ...

用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的情形是指双方初次或刚开始建立劳动关系的情况，而不是指续签劳动合同。因此，被告不应支付原告双倍工资。2、原 月份以后，被告未为原告缴纳各项社会保险费，原告要求与被告解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金。被告支付经济补偿金的年限，应从2008年1月1日起计算至2010年 ...

工资5倍支付赔偿金；4、支付不签订劳动合同的双倍工资；5、签订劳动合同。2010年5月15日，淇县劳动争议仲裁委员会作出淇劳仲案字（2010）第 或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”2001年2月至2009年9月劳动关系存续期间，原告未与被告签订书面劳动合同、未给被告交纳社会保险费，被告于2009年 ...

，现停止工作。被某申诉要求原告支付某养老、失业、医疗保险费、经济补偿金和双倍工资。该委员会于2009年11月5日作出仲裁，裁决由原告向被某一次性支付x. 年5月份带领民工到锅炉车间当临时工，双方未签订劳动合同，电厂付某民工工资都是按出勤天数、日工计算，加班按8小时计算，民工的出勤天数和加班由各车间出具 ...

年5月份带领民工到锅炉车间当临时工，双方未签订劳动合同，电厂付给民工工资都是按出勤天数、日工计算，加班按8小时计算，民工的出勤天数和加班由各车间出具证明 存在劳动关系；2、原告向被某缴纳养老、失业、医疗保险金，支付经济补偿金和双倍工资。2009年11月5日该仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决1、原告为被某 ...