。 原审查明，2004年7月15日，蔡某某到乐童公司工作，担任报关员、报检员。双方签订了劳动合同，约定试用一个月，工资为1500元，试用期满后每月 ”的表述，就认为蔡某某提起劳动仲裁没有超过时效期间。这种认定是建立在错误的事实之上，所以其认定是错误的。事实上，双方解除劳动合同的时间是2004年12月2 ...

自来水公司还在为其补缴1996年至2003年的社保金，故双方之间的劳动关系依旧持续，没有解除。同时南汇自来水公司没有为其办理退工手续。如果双方在2003年 郑某某认为，其在南汇自来水公司工作达十几年，因要求南汇自来水公司缴纳养老金而与之发生冲突。与兴业惠南劳务队所签订的劳动合同是在南汇自来水公司欺骗和 ...

自来水公司还在为其补缴1996年至2003年的社保金，故双方之间的劳动关系依旧持续，没有解除。同时南汇自来水公司没有为其办理退工手续。如果双方在2003年 储某某认为，其在南汇自来水公司工作达十几年，因要求南汇自来水公司缴纳养老金而与之发生冲突。与兴业惠南劳务队所签订的劳动合同是在南汇自来水公司欺骗和 ...

的岗位劳动生产任务与考核指标由南汇自来水公司确定。每周工作时间按法定工作时间执行；劳务人员的工资由南汇自来水公司按月支付给新元公司，再由新元公司负责每月发给 某甲认为，其在南汇自来水公司工作达十几年，因要求南汇自来水公司缴纳养老金而与之发生冲突。与新元公司所签订的劳动合同是在南汇自来水公司欺骗和威胁下 ...

瑜琳离开公司后，由周某某负责该公司的日常工作。被告系原告公司的工人，原、被告双方虽未签订过书面的劳动合同，但至2006年10月以前，原、被告 判决认定上诉人与被上诉人的劳动关系实际解除是错误的。劳动关系的解除是由用人单位解除，或由劳动者提出解除，作为人民法院只能认定解除劳动关系是否合法、有效，而不能帮 ...

瑜琳离开公司后，由周某某负责该公司的日常工作。被告系原告公司的工人，原、被告双方虽未签订过书面的劳动合同，但至2006年10月以前，原、被告 判决认定上诉人与被上诉人的劳动关系实际解除是错误的。劳动关系的解除是由用人单位解除，或由劳动者提出解除，作为人民法院只能认定解除劳动关系是否合法、有效，而不能帮 ...

瑜琳离开公司后，由周某某负责该公司的日常工作。被告系原告公司的工人，原、被告双方虽未签订过书面的劳动合同，但至2006年10月以前，原、被告 判决认定上诉人与被上诉人的劳动关系实际解除是错误的。劳动关系的解除是由用人单位解除，或由劳动者提出解除，作为人民法院只能认定解除劳动关系是否合法、有效，而不能帮 ...

瑜琳离开公司后，由周某某负责该公司的日常工作。被告系原告公司的工人，原、被告双方虽未签订过书面的劳动合同，但至2006年10月以前，原、被告 判决认定上诉人与被上诉人的劳动关系实际解除是错误的。劳动关系的解除是由用人单位解除，或由劳动者提出解除，作为人民法院只能认定解除劳动关系是否合法、有效，而不能帮 ...

存在违法或犯罪行为，不具有原告内部规章制度所列举的相关禁止性情形，同时也没有违反原、被告双方签订的劳动合同书中所约定的相关义务；对证据（6）被告认为，原告认定 中级人民法院（2004）盐民一终字第X号民事判决书，证明原告曾以被告因被不起诉等为理由解除与被告的劳动合同，经仲裁、诉讼确认其处理是错误的，且 ...

了劳动关系后，仍继续在干线车队工作，原、被告双方虽然没有再签订正式的劳动合同，但已经形成了事实劳动关系。被告市邮政局虽然辩称原告孔某某于2004年9 的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。原告孔某某与被告市邮政局形成合法的劳动关系的起始时间为2004年4月，至今 ...