事务所律师。 上诉人张某甲与上诉人范县炼油厂有限公司破产清算组（以下简称炼油厂清算组）劳动争议纠纷一案，不服范县人民法院（2007）范民初字第x号民事判决，向本院 甲与炼油厂虽没有签订劳动合同，但是炼油厂没有将张某甲的人事档案退回电杆厂的主管单位，况且炼油厂又于1995年为张某甲调整了工资，因此认定张 ...

开办设立的“湖南长泰工贸有限责任公司”(以下简称长泰公司)工作，岗位为“项目经理”，没有签订劳动合同，2007年长泰公司经营陷入困境，被告研究决定长泰公司歇业清算。原告 的原则，本院不予支持；原告主张被告故意不与其签订劳动合同应支付双倍工资的要求，与事实不符，该请求本院不予支持；被告与长泰公司均为具有 ...

支付给本人，由其个人缴纳；2、原告要求被告支付工资赔偿金的请求没有法律依据，原被告双方没有签订劳动合同是因为原告属于季节性临时用工，故被告委托劳务派遣单位乾 原告无法在被告处工作才提出的辞职。 原告提交的证据能够证明原被告之间存在劳动关系，符合证据要求，本院予以采信。 被告提交的证据能够印证被告的主张 ...

支持。被告于2008年5月4日因原告长期拖欠工资，向原告书面提起解除劳动合同，而原告负责管理的总经理邹吉成没有同意，将被告调至选料工段工作并在该 原告也不属于特困国有企业；对证据二真实性无异议；对证据三无异议，原被告双方签订劳动合同的时间是2004年10月12日；对证据四无异议，但当时原告工作单位是 ...

陈某某自2007年7月起在原告销售处就职，每月工资3500元，双方没有签订劳动合同。2008年3月1日原被告双方签订了期限为一年（2008年3月1日— 届满后的第一天即2008年10月13日为期限届满之日。原告提起的诉讼没有超过法定期限。因此被告关于原告的起诉已经超过法律规定的期间，应予驳回的主张本院 ...

，垃圾清运等杂活工资另算，2007年5月开始被告每月向原告发放50元医药补助费，双方一直没有签订劳动合同，被告也没有为原告办理各项社会保险关系 辩称：1、原审认定自1991年4月至2007年李××和洛阳××大学存在事实劳动关系是完全正确的。1991年李××开始在洛阳××大学工作，洛阳××大学给李××发 ...

分公司的规定进行发放，双方一直没有签订劳动合同，太平保险洛阳支公司也一直没有给翟某某缴纳社会保险金，翟某某个人应缴纳部分一直随工资全部发放给本人。原 判决书生效后十日内依照法律规定向社会保险机构给被告（原告）翟某某缴纳双方劳动关系存续期间的养老金。 四、驳回原告（被告）太平保险有限公司洛阳中心支公司的 ...

向原告支付应付金额100%的经济补偿金。而仲裁裁决认定被告可在高于劳动合同约定工资的基础上任意调整原告工资的结论是错误的；（二）被告违法解除与原告的劳动合同 被告湘潭嘉富公司行政人事部副经理，2008年5月8日原、被告签订劳动合同，合同约定：“劳动合同期限为从2008年5月8日起至2010年5月7日止 ...

12月31日止；甲方实行每周六个工作日，乙方的作息、休假按公司《劳动作息、考勤制度》执行，乙方享有国家规定的法定节假日等有薪假期，有 为196元(1276.83÷26×4)，故永泰公司应支付唐某某未签订劳动合同的工资为4525元(1350+1308+1475+196×2)。唐某某主张其在永泰公司工作5 ...

确定原告赖某某的月工资标准，双方也没有签订劳动合同，且赖某某与罗某某同为被告的部门负责人。因此，赖某某的工资亦应按月工资500元的标准计算 判决认定上诉人的月工资为500元是错误的。其一，2007年江西省职工月平均工资为1533.33元。被上诉人《金科酒业经营协议书》约定管理人员月工资1200元。上诉 ...