兴、吴尚长分发给包括被告在内的工人。以上有班组管理人员曾凡兴、吴尚长所签的银行转账支票存根和装卸收入分配表为据。庭审中被告称曾凡兴、吴尚长是 相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第十条规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的 ...

劳动法若干问题的意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的， 事实一：郭某某与通达公司于2002年9月25日所签的劳动合同是否是顺德支行以通达公司的名义所签。 经审理查明，通达公司与郭某某于2002年9月 ...

能力等因素确定举证责任的承担”的规定，作为用人单位的被上诉人应对上诉人的劳动报酬负有举证责任，人民法院应责令被上诉人提供上诉人签领工资的工资表。一审中，上诉 劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间(不超过六个月)，调整其工作岗位、变更劳动合同中相关内容，用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在 ...

纠纷就此已经解决并签字确认”的内容。原告则于2006年9月30日在该份“说明”上签了名。2006年11月17日，原告就其要求被告支付2005年1月的工资 合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 ...

本案现已审理终结。 原审法院查明，杨某某原系方斗山林场的职工，双方之间存在劳动合同关系。2001年9月，方斗山林场根据上级主管部门和县人民政府的要求，决定对本 某某承担。杨某某自愿解除劳动关系后，又要求用人单位安排工作和补发工资的请求是不合理的。杨某某自己提供证据证明协议系其妻代签，后来发现对己不利时 ...

。被上诉人与上诉人于2002年5月27日补签的《广东省职工劳动合同》中关于劳动报酬一栏规定的是上诉人的工资不低于佛山市政府规定的最低工资标准，并没有 该段期间的工资缺乏依据，本院不予支持。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额 ...

劳动法〉若干问题的意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的， 事实一：谢某某与通达公司于2002年9月25日所签的劳动合同是否顺德支行以通达公司的名义所签。 经审理查明，通达公司与谢某某于2002年9月 ...

的申请，公证处在公证中也没有对双方当事人的询问笔录。4、公证书和合同，垦利县公证处和用人单位未给上诉人进行送达。5、对五上诉人的公证违反了劳动法和 上诉人与被上诉人签订劳动合同的合法性，上诉人的证明目的不能成立。 本院对上述证据分析认为，在一审中五上诉人均认可委托代办协议上的签字是自己签的。无论公证 ...

通知书》无效；3．请求二审法院确认上诉人与被上诉人之间存在无固定期限的劳动关系，并及时补签劳动合同；4．补发刘某惠、吴某某、周某某2001年4月至8 权利应由劳动者决定，在劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件下而用人单位拒不签订的，应视为双方之间存在无固定期限劳动合同。本案中刘某某、吴某某、周某某在 ...

营销员工作。丁某填写了申请用工登记表，劳务派遣公司就劳务派遣注意事项书面告知了丁某，并在告知书上签了名。丁某被邵阳市劳务派遣公司派遣在被告单位工作期间 系丁某的用人单位，被告系丁某的用工单位，丁某与邵阳市劳务派遣公司存在劳动关系，与被告不存在劳动关系。丁某认为应当签订无固定期限劳动合同没有事实依据。 ...