相同）。被告在工作期间，双方虽未签订劳动合同，但原告一直催促被告签订劳动合同，但被告故意拖延，消极对待，拒绝签订劳动合同。且原告公司其他员工均与公司签订 ，原告提供的网上聊天记录、部分员工的劳动合同、浦劳仲（2010）办字第X号仲裁裁决书及当事人的陈述等。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位自用工 ...

，故损失或为88个包，或为88个包的差价款。 以上事实，由原告提供的劳动合同、谈话笔录、黄某仲（2009）决字第X号仲裁决定书及原、被告 数额，故本院对原告主张88个箱包折合71,670元的损失额，不予采信。2、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案原告 ...

/月的工资标准计算）；河南锐新公司作为用人单位自用工之日其超过一个月、不满一年未与劳动者即王某某订立书面劳动合同，故应向王某某每月支付二倍的 称是王某某拒绝与其公司签订书面劳动合同且王某某被辞退是因为其偷盗公司财物，其公司不应支付x元赔偿金和4500元经济补偿金。因河南锐新公司并未提供证据证明其主张 ...

诉讼，请求判决如其诉请。 以上事实由原、被告的当庭陈述，原告提供的职员登记表、情况说明、劳动合同、工资签收单、外来从业人员补缴综合保险名册、仲裁裁决书等为 。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应当及时订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未 ...

救治。经过治疗后，原告要求被告至相关部门申请工伤认定，但被告以种种理由拒绝。原告遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因仲裁委员会超过法定期限未作出裁决，故诉至法院 ，因被告对此未能提供有效证据证明，本院不予采信。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 ...

，被告于2009年2月进原告处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经统计，被告 ，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

：被告于2008年4月进原告处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。期间，被告于 ，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

2007年10月进原告处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经统计 ,581.38元；2009年9、10月份工资差额1,891.88元。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。原告认可2007年10月被告已在原告公司工作，故其 ...

：被告于2009年5月进原告处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经统计，被告 ，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

：被告于2009年5月进原告处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年9月，之后擅自离岗。经统计，被告离职前 的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...