7525元。 原告张XX提供证据如下： 1、2006年1月至2007年12月考勤表（于XX制作），证明原告休息日加班情况； 2、2006年1月至2007 至被告XX盐业公司工作，原告与被告XX盐业公司存在用工关系。而根据劳动部相关规定，企业对于铁路、港口、仓库的部分装卸人员，可以实行不定时工作制。本案 ...

7525元。 原告葛XX提供证据如下： 1、2006年1月至2007年12月考勤表（于XX制作），证明原告休息日加班情况； 2、2006年1月至2007 至被告XX盐业公司工作，原告与被告XX盐业公司存在用工关系。而根据劳动部相关规定，企业对于铁路、港口、仓库的部分装卸人员，可以实行不定时工作制。本案 ...

之后上班没有工作内容。 原告认为被告擅自对原告进行调岗并降低工资行为违反劳动法的相关规定。原告完全胜任仓库保管员的工作，被告调岗缺乏合法的理由，且未与原告协商 、《薪酬管理制度》，以证明被告自2009年9月起发放原告最低工资的依据。 原告对该份证据的真实性没有异议。 6、2009年7月至9月的考勤表， ...

签署了劳动合同，但签订时只有最后一页。被告在职期间，原告对被告实行考勤。原告每月10日以现金形式发放上月工资。被告每月领取工资收入5000元。被告 原告要求无须支付被告违法解除劳动关系赔偿金5000元的诉讼请求，本院予以支持。 根据规定，用人单位应当为劳动者办理招退工手续，并交付劳动者退工单及劳动手册 ...

原告而言，在劳动关系存续期间应当尊重用人单位依法行使的用工管理权，服从指挥和管理，并以勤奋、谨慎的态度对待本职工作，按时保质地完成用人单位合理交付的工作 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费人民币10元减半收取5元 ...

X给水公司不须向被告支付任何经济补偿金。另外，被告系X给水公司人力资源管理人员，实际上每位员工的档案包括证书都由其保管。被告自己的中专学历证书已 期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取人民币5元，由原告上海X ...

和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]X号的规定，劳动者和用人单位未签订劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 等。上诉人所从事的工作系销售被上诉人单位的产品，不接受被上诉人单位的直接管理和考勤。上诉人也没有提供工资凭证、缴纳各项社会保险费的记录、单位招工招聘“登记表 ...

和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]X号的规定，劳动者和用人单位未签订劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 等。上诉人所从事的工作系销售被上诉人单位的产品，不接受被上诉人单位的直接管理和考勤。上诉人也没有提供工资凭证、缴纳各项社会保险费的记录、单位招工招聘“登记表 ...

和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]X号的规定，劳动者和用人单位未签订劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 。上诉人所从事的工作系销售被上诉人单位的产品，不接受被上诉人单位的直接管理和考勤。上诉人也没有提供工资凭证、缴纳各项社会保险费的记录、单位招工招聘\"登记表 ...

过工作服，也未办理过工作证。吴某某不接受上海申江密封材料厂劳动纪律的管理，上下班不考勤，上海申江密封材料厂有货物需要运送时就通知吴某某过来送货，运货 不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 上诉案件受理费人民币10元，由上诉人吴 ...