违反酒店规章制度及违约经营，甲方有权解除协议。协议签订后，原告晨光酒店按协议聘用被告林某某为酒店总经理并免费提供一间客房供林某某居住，林某某负责酒店的 银联商务有限公司于２００４年１２月２５日签订了《特约商户直联ＰＯＳ业务合作协议书》，海南银联商务有限公司在晨光酒店前台安装ＰＯＳ机，酒店按实际发生每笔 ...
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加班工资，按最高法院上述规定，应负举证不能的责任。退一步，假使被告聘用时真的告知原告600元已含加班工资，也与劳动法规定抵触，是无效约定，也须 内容不违反法律和行政法规的强制性规定。所以，本庭认为双方签订的《解除劳动关系协议书》合法有效，应受法律保护，上诉人和被上诉人之间解除劳动关系的所有事宜均应受该 ...
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加班工资，按最高法院上述规定，应负举证不能的责任。退一步，假使被告聘用时真的告知原告600元已含加班工资，也与劳动法规定抵触，是无效约定，也须 内容不违反法律和行政法规的强制性规定。所以，本庭认为双方签订的《解除劳动关系协议书》合法有效，应受法律保护，上诉人和被上诉人之间解除劳动关系的所有事宜均应受该 ...
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加班工资，按最高法院上述规定，应负举证不能的责任。退一步，假使被告聘用时真的告知原告600元已含加班工资，也与劳动法规定抵触，是无效约定，也须 内容不违反法律和行政法规的强制性规定。所以，本庭认为双方签订的《解除劳动关系协议书》合法有效，应受法律保护，上诉人和被上诉人之间解除劳动关系的所有事宜均应受该 ...
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加班工资，按最高法院上述规定，应负举证不能的责任。退一步，假使被告聘用时真的告知原告600元已含加班工资，也与劳动法规定抵触，是无效约定，也须 内容不违反法律和行政法规的强制性规定。所以，本庭认为双方签订的《解除劳动关系协议书》合法有效，应受法律保护，上诉人和被上诉人之间解除劳动关系的所有事宜均应受该 ...
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加班工资，按最高某院上述规定，应负举证不能的责任。退一步，假使被告聘用时真的告知原告600元已含加班工资，也与劳动法规定抵触，是无效约定，也须 内容不违反法律和行政法规的强制性规定。所以，本庭认为双方签订的《解除劳动关系协议书》合法有效，应受法律保护，上诉人和被上诉人之间解除劳动关系的所有事宜均应受该 ...
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加班工资，按最高法院上述规定，应负举证不能的责任。退一步，假使被告聘用时真的告知原告600元已含加班工资，也与劳动法规定抵触，是无效约定，也须 内容不违反法律和行政法规的强制性规定。所以，本庭认为双方签订的《解除劳动关系协议书》合法有效，应受法律保护，上诉人和被上诉人之间解除劳动关系的所有事宜均应受该 ...
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加班工资，按最高法院上述规定，应负举证不能的责任。退一步，假使被告聘用时真的告知原告600元已含加班工资，也与劳动法规定抵触，是无效约定，也须 内容不违反法律和行政法规的强制性规定。所以，本庭认为双方签订的《解除劳动关系协议书》合法有效，应受法律保护，上诉人和被上诉人之间解除劳动关系的所有事宜均应受该 ...
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法社·艾尔阿拉密有限公司(以下简称中东公司)。罗某某之子罗某照作为中东公司聘用劳工曾在中东公司工作。 张某某向原审法院提供的商业登记证和商业许可证，已 。 被上诉人张某某在二审期间没有提供新证据。 本院认为：双方当事人对所签订的协议书及罗某某已向张某某支付38万元的事实没有异议，本院予以确认。根据双方 ...
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的卸货港。 2002年4月16日，华天海运与广州远洋公司签订《协议书》，约定：华天海运聘用广州远洋公司的船员上“华地”轮工作；合同期限为12个月，可适当 对宏光公司指令的服从。鉴于：(1)根据宏光公司与华天集团之间的《股权转让协议书》及《补充协议》，宏光公司已于2002年9月18日整体收购华天海运；( ...
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