某却有异议，自己不愿提出辞职，反而多次要求良峰公司单方面办理辞退手续，其目的是为了获取经济补偿。2、存在劳动合同的事实。一审法院认定良峰公司“迫使”廖某提出 3、权利与义务的平衡。良峰公司给廖某继续放假治疗，是出于关怀与照顾，并不代表良峰公司因此解除双方的劳动合同。廖某想从中获取补偿，此行为损害了良峰 ...

依据劳动合同法的相关规定全某支付给了原告，故本院对原告王X要求被告株洲XXXX航空发动机有限公司支付2004年12月至2007年12月的经济补偿金9339.75元以及加付 合同法》 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动 ...

荥阳市X路法律服务所法律工作者。 原告郑州鸿源重型机械有限公司诉被告鲁某、李某乙劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法作出（2010）荥城民初字第X号民事判决 到期，原、被告的劳动合同即履行终结，双方有权选择是否与对方继续签订劳动合同，原告不愿与被告签订劳动合同，被告要求与原告续签劳动合同无法律依据，双方 ...

确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗 本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自某的工伤职工在停工留薪期需要护理的， ...

月经济补偿x.97元；二、驳回冉某的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付 有其他职业规划，不愿意继续在服务单位上班，并要求我司给予其经济补偿。服务单位将此情况告知我司后，我司认为这属于冉某主动解除劳动合同，按规定不给予 ...

2009年6月，邓某因生育子女停止工作，后邓某多次要求上班未准，国药公司未下达任何书面的解除劳动合同的通知，严重侵害了邓某的合法权益。《劳动合同法》实施 适用法律若干问题的解释》第某六条的规定，应视为双方继续履行原合同，而非没有劳动合同。另依据《劳动合同法实施条例》第某条的规定，国药公司支付双倍工资的 ...

人设立的资产管理公司，两股权单位并非公司合并，不属于公司合并情形下继续履行劳动合同义务的主体。被告潘某在劳动仲裁时提交的证据不仅未证明其与原告存在劳动关系， ，该项支出并非原、被告在履行劳动合同过程中必须产生的费用。因此，对上述两项请求，本院均不予支持。被告潘某在申请仲裁时要求原告公司为其办理档案移交 ...

有限公司新郑市分公司合并吸收河南省通信公司新郑市分公司后，依法应继续履行与范某的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法 。社会保险的登记、社会保险费的缴纳不属人民法院的主管范某，对范某要求中国联合网络通信有限公司新郑市分公司补缴养老保险的请求该院不作处理。 《中华人民 ...

目的有异议，原告起诉状称2006年2月17日在工贸公司工作，原告自己提供的劳动合同书实际是在2006年10月17日签订，互相矛盾；对证据1中2007年11 或按月支付给原告最低工资标准800元/月”，原告既要求支付解除劳动合同补偿金x元，又要求裁决恢复劳动合同继续履行，属请求权竞合，原告黄某乙应当对其 ...

28日解除与原告、袁某某、浣某、邓某某和罗某某的劳动关系。此后，原告与被告沟通，要求履行劳动合同，支付相应期权，被告在肯定原告工作业绩的同时，以签订 等等，公司授予特别期权或股份（一般为引进项目的1%-5%）。合同期满后，双方未续签劳动合同，原告继续在被告处工作，被告未提出异议。 2008年1月2日， ...