负责。其行为不构成玩忽职守罪。 辩护人辩称，被告人黄某某在事件发生前，已按照该所制定的“四队一室”工作方案将看守所干警的职责作出明确分工，事件发生时，黄某某 着监舍内在押犯吸烟、打架、有牢头狱霸现象；看守所值班巡视、安全检查等规章制度没得到严格落实。2000年2月15日，该所X号监舍在押犯张献因犯故意 ...

为8.73米。 审理中，被告提供以下证据证明该校对学生安全问题的重视：该校制定之“校舍安全制度”、“升旗记录”、“义井小学安全工作措施”、偃师市X镇X组证明、 预见到的危险，致使自己从防护栏杆上摔下致伤；被告所提供学校制定之多项规章制度以及各项记录，足以证明被告在平时教学活动中对学生的安全问题比较重视 ...

街镇学校“减负”工作领导小组的决定》； 2、2001年11月20日羊街教管会制定的羊教发(2001)第X号《羊街镇学校安全管理规定》； 3、2001年 7、2001年7月17日寻甸教育局作出的寻教发(2001)X号《关于印发机关规章制度的通知》、《安全制度》； 8、2001年9月5日寻甸教育局作出的 ...

法人。以上事实有原、被告双方的陈述及原告提供的牡丹江市威力狮绿色汽车养护中心制定的有关制度复印件和照片证实。 本院认为，商业秘密是指不为公众所知悉涌为 性、新颖性、实用性、价值性，而我国保护商业秘密的方式主要有：1.制定内部保密规章制度；2.与有关人员订立保密合同；3.加强对某些特定区域的保卫管理工作 ...

内所接触的客户发生贸易关系等有关内容。此外，通业公司还制定了要求员工保守商业秘密的规章制度，并多次在全体员工会议上强调保守商业秘密的要求。2001年 公众所知悉的属性。而原告为了保护自己的商业秘密，先后采取了签订保密合同、制定保密制度、召开保密会议的方法，这些保密措施应当认为是适当的和合理的。毫无疑问 ...

该两份证据与本案无直接关联，不具有证明力。 本院认为，上诉人提供的被上诉人制定的关于医院《安全保卫管理措施》真实、合法，该规定的内容与国家评审二级甲等医院 人身安全不受侵犯的义务，且其作为国家有关部门评定的二级甲等医院，其所制定的有关规章制度中，也有确保患者人身安全的规定，这也是一个二级甲等医院所应当 ...

完成时终止；其完成标志是服从科情所管理，完成所里分配的工作任务，遵守所里制定的规章制度和劳动纪律；科情所根据朱某所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，按照 支持。科情所与朱某约定按照每月200元支付岗位工资，因该工资数额低于同期政府制定的最低工资标准，科情所应按照不低于同期最低工资标准支付朱某工资。科情 ...

，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动 ...

，每月工某人民币325元。其他福利待遇，由甲方按照有关规定审核发给。四、乙方在工某期间必须自觉执行甲方工某中的各项规章制度，服从组织领导调配，遵纪守法，保证各项任务的完成。如违纪甲方依法制定的违纪职工某罚制度，甲方可依照有关条款给予处罚。五、乙方在用工某内， ...

合同》；3.《管某合同》都是格式合同，是国家林业主管某门辽宁省政府统一制定的，内容合法、公正，保护劳动者权益，受法律保护，既不牵强也不附会。第 之间存在隶属关系，具有一定依附性。劳动合同中的劳动者属于某位内部成员，遵守其内部规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，且用人单位与劳动者之间是领导与被领导、 ...