：按销售业绩工资提成（合同第三十八条）。9、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与 双方签订的劳动合同中约定实行不定时工作制，但实际执行的是标准工时制。2、双方约定不定时工作制定未经同级劳动部门审批备案，被上诉人也未向上诉人释明不定时工作制 ...

：按销售业绩工资提成（合同第三十八条）。9、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与 双方签订的劳动合同中约定实行不定时工作制，但实际执行的是标准工时制。2、双方约定不定时工作制定未经同级劳动部门审批备案，被上诉人也未向上诉人释明不定时工作制 ...

：按销售业绩工资提成（合同第三十八条）。9、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与 双方签订的劳动合同中约定实行不定时工作制，但实际执行的是标准工时制。2、双方约定不定时工作制定未经同级劳动部门审批备案，被上诉人也未向上诉人释明不定时工作制 ...

：按销售业绩工资提成（合同第三十八条）。9、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与 双方签订的劳动合同中约定实行不定时工作制，但实际执行的是标准工时制。2、双方约定不定时工作制定未经同级劳动部门审批备案，被上诉人也未向上诉人释明不定时工作制 ...

住房公积金，且原告现已享受了内退待遇，故原告要求被告补交各项社会保险以及住房公积金的诉讼请求，本院亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害 ...

安机关投案自首。 上述事实有被告人供述、证人证言、检验报告单、刑事判决书、公安局关出具的情况说明等证据予以证明。据此，湖南省沅陵县人民法院判决如下：被告人叶某甲犯组织卖淫 资与叶某甲实行五五分成，叶某甲还制定出一系列的规章制度对卖淫女进行严格控制和管理。 2006年3月份的一天，李某癸（女，X年X月X ...

四）各种安全生产责任制复印件；（五）安全生产规章制度和操作规程；（六）设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员的文件复印件；（七）主要负责人和安全生产管理 签名。审查程序未违反《中华人民共和国行政许某法》第34条和省安监局制定的《委托颁发非煤矿矿山企业安全生产许某证工作管理暂行办法》第9条第（ ...

。 关于项目奖金问题，本院认为，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法制定各项规章制度、业绩考核方案等，用人单位和劳动者应当按照制度规定享受 可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长俞波 审判员庄建英 代理审判员 ...

21日，金某某、红星公司签订《委托协议》一份，金某某将其所有的红星日用批发大市场E-2033、E-2034、E-2035、E-2047、E-2048、E 管理区域内物业共有部分和共同设施可以制定管理规章制度。依据《物权法》第七十八条第一款之规定：业主大会或者业主代表大会的决定，对业主具有约束力。但涉及 ...

不制假、不某、不存假、不欺诈、无假冒商标等； 7、被告制定的作为商铺租赁合同附件的《文明经商行为规范管理实施细则》，证明被告明确要求商铺承租经营者应当做到 经商的权利。2、有对市场经营者予以统一管理、规范管理的权利。乙方如有违反法律、法规及市场管理规章制度行为的，甲方有权立即制止和督促改正，有权按《 ...