权限：一般代理。 原告赵某甲等557人诉被告中国石化集团洛阳石油化工工程某司为劳动争议纠纷一案，本院依法进行了审理，现已审理终结。 原告赵某甲等557人诉称 办好，使原告在不明真相的情况下，于2001年8月24日签订了解除劳动关系的协议书，该协议于同年9月12日由洛阳市劳动局鉴证生效。协议生效后，原告 ...

月29日，原告与黑龙江路桥建设集团水泥厂签定了一次性安置协议书，由于企业改制，原告自愿与水泥厂解除劳动关系，水泥厂一次性向原告支付安置费6，768.00元， 反映，由政府有关部门统筹解决属适用法律错误。最高某民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定:劳动者与用人单位之间发生的下列 ...

月19日，原告与黑龙江路桥建设集团水泥厂签定了一次性安置协议书，由于企业改制，原告自愿与水泥厂解除劳动关系，水泥厂一次性向原告支付安置费5，838.00元， 反映，由政府有关部门统筹解决属适用法律错误。最高某民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定:劳动者与用人单位之间发生的下列 ...

月19日，原告与黑龙江路桥建设集团水泥厂签定了一次性安置协议书，由于企业改制，原告自愿与水泥厂解除劳动关系，水泥厂一次性向原告支付安置费14，260.00元， 法规相抵触。《劳动法》第十八条第一款规定:违反法律、行政法规的劳动合同是无效合同。原路桥水泥厂实施的职工一次性安置办法违反哈发[2001]X号 ...

劳动合同书。2005年7月，伍某与电信隆回分公司签订了劳务派遣工岗位聘用协议书，2006年8月1日，伍某与邵阳××中心签订了期限为2006年7月 的案件事实与原判认定的事实一致。 上述事实，有劳动仲裁裁决书、邵阳××公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的陈述等证据在卷佐证，并 ...

劳动合同书。2005年7月，刘某与隆回电信分公司签订了劳务派遣工岗位聘用协议书。2006年8月1日，刘某与邵阳××中心签订了期限为2006年7月 认定的事实一致。 上述事实，有当事人的身份证明、劳动仲裁裁决书、邵阳××公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的陈述等证据在卷佐证， ...

、压宝石工作。工作中需要使用千分尺测量宝石，说明其视力正常，眼睛健康。在劳动教养期间吕某双眼“视网膜脱离”，经咨询“视网膜脱离”形成原因一是高度近视、体质虚弱 笔录；42、协议书；43、夏某的说明书及身份证复印件；44、行政赔偿申请书；45、不予赔偿决定书；拟证明吕某2010年2月6解除劳动教养时陈述 ...

公司王某煤矿井下作业时头部受伤。2005年3月15日，原告伤情经河南省劳动能力鉴定委员会鉴定，伤残等级为七级。2004年5月28日郑州市中级人民法院立案 ，2006年6月20日，原、被告签订了终止、解除劳动合同协议书，协议约定：原告同意与被告解除劳动关系，按照规定原告领取一次性安置费（经济补偿金）自谋 ...

是有劳动合同在先的。至于在2000年4月30日邓某与郑某煤机签订的自谋职业协议书到期之后，按照我国法律规定，郑某煤机应当安排邓某回单位继续工作，且应当与邓某 ，是违反当时的法律以及现在的法律规定的，至于郑某煤机于2000年4月4日所谓的通某邓某解除劳动合同的通某书是违法的，是单方行为，且解除劳动合同通 ...

在申请仲裁时并未提出该项请求，原审法院不予审理，李××应就该项请求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁后，再向法院提出诉讼请求。综上所述，2006年6月 单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。本案中，李××在××公司门店工作期间，湖南××有限公司新中路店、南 ...