路X号。2010年4月，被告通知原告，被告已经转为上海XX服饰有限公司，如果原告想要继续工作必须和上海XX服饰有限公司签订劳动合同。原告认为被告系违法 劳动关系，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额、补缴2003年10月 ...

第XXX号裁决书等证据材料证实。 本院认为，我国劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。原告提供的证明函中载明，原告于2008 的诉讼请求。 本案案件受理费10元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本， ...

的仲裁裁决书、劳动合同，被告提供并经质证的收条及原、被告当庭陈述在案佐证。 庭审中，（1）原告称其工作至2010年3月3日被告通知其厂房面临 2009年3月1日至2010年3月1日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额19,200元、支付违法解除劳动合同赔偿金25,600元的诉讼请求，均不予支持。 本案 ...

的仲裁裁决书、劳动合同，被告提供并经质证的收条及原、被告当庭陈述在案佐证。 庭审中，（1）原告称其工作至2010年3月3日被告通知其厂房面临 2009年3月1日至2010年3月1日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额24,000元、支付违法解除劳动合同赔偿金36,000元的诉讼请求，均不予支持。 本案 ...

的仲裁裁决书、劳动合同，被告提供并经质证的收条及原、被告当庭陈述在案佐证。 庭审中，（1）原告称其工作至2010年3月3日被告通知其厂房面临 2009年3月1日至2010年3月1日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额11,520元、支付违法解除劳动合同赔偿金17,280元的诉讼请求，均不予支持。 本案 ...

的仲裁裁决书、劳动合同，被告提供并经质证的收条及原、被告当庭陈述在案佐证。 庭审中，（1）原告称其工作至2010年3月3日被告通知其厂房面临 2009年3月1日至2010年3月1日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额13,200元、支付违法解除劳动合同赔偿金19,800元的诉讼请求，均不予支持。 本案 ...

工作。2009年9月，被告通知原告不要再上班。工作期间，被告没有与原告签订劳动合同，原告每月工资为人民币3,000元。由于被告非法解除劳动合同，现原告起诉要求被告：支付违法解除劳动合同赔偿金12,000元；支付2008年2月1日至2009年9月1日期间未签订劳动合同双倍工资6万元；按照3,000 ...

2、支付未提前30天通知解除劳动合同的代通金4850元；3、支付2008年2月1日至2009年1月19日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额x元；4、 元，减半收取5元，由原告郑XX负担，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市 ...

被告处。岗位为叉车司机。2009年9月28日被告在未提前30天书面通知的情况下，就提出要求原告解除劳动关系。当时原告提出要求被告支付2008年1月28日至 》，约定：鉴于被告经营困难，经双方友好协商解除劳动合同，达成如下协议：一、原告离职时必须将工作交接完成，形成书面材料，领用的办公用品需交还给被告； ...

关系。用人单位应当建立职工名册备查。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 …… 第五十七条劳务派遣单位应当按照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五 为七级至十级伤残的，享受以下待遇： …… （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...