1月至2008年7月9日间存在劳动合同关系属实。作为用人单位的被告，具有自主的经营管理权，在不违反当地最低工资标准的前提下，有权根据本单位 加班工资3382.45元、加班工资赔偿金3862.45元；3、解除劳动合同的经济补偿金x元和解除劳动合同经济补偿金x元。主要理由：加班工资虽然是计件工资，多劳多得 ...

合同应支付双倍工资的差额部分3478元；2、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金2000元；3、被申请人为申请人缴纳各项社会保险费及滞纳金。2009年1月 合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年 ...

数额及标准以社会保障局和原告单位按照法律规定稽核数为准。二、原告中国人民财产保险责任有限公司扶余支公司一次性支付给被告李某乙解除劳动合同经济补偿金6600 又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。李某乙的仲裁申请劳动仲裁机构已经受理，人民法院不再对仲裁申请期限作审查和审理。原审法院认定事实 ...

间已约定实行不定时工作制，且被告的月基本工资不低于国家规定的最低工资标准，无权请求2005年5月至2006年10月间双休日加班工资。 原审依据《 ，刘某成不服上诉称，原审判决认定事实错误，要求二审改判被上诉人给付解除劳动合同经济补偿金和2005年5月至2006年10月间双休日加班工资。被上诉人认为原审 ...

（略）.86元，无故拖欠工资百分之二十五的经济补偿金（略）.97元，业务费8252.87元，解除劳动合同经济补偿金（略）元，合计（略）.7元。 的基础，上诉人应依法向被上诉人给付因劳动合同解除而产生的经济补偿金。本案双方当事人在聘用合同中明确约定被上诉人的年收入最低标准为6万元，此后双方并无就被上诉人 ...

月、乙方从甲方取得的月薪总收入(不舍加班收入)为标准的违某。该合同于同年12月16日经宁波经济技术开发区劳动人事局鉴证并已开始实际履行。1999年被告 月薪，陈某根据宁波麦芽公司的违某行为而提出解除劳动合同，并要求宁波麦芽公司支付经济补偿金、额外经济补偿金、违某、奖金及回迁安置费，合理合法，应予支持。 ...

是原告。现请求法院确认原告与被告间不存在劳动合同关系，原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资及失业赔偿金共计35497元。 由于被告是农村居民，在被告处工作两年以上，被告要求按照3个月的标准支付生活补助金的请求，本院予以支持，故原告应当向被告一次性支付生活补助金810元 ...

提交被告严重违纪的证据。梅某认可月工资标准为1500元。 原审法院判决认为：原告与被告具备劳动合同关系。双方应当认真履行劳动合同规定的义务。由于原告在本案审理 三一重机有限公司的诉讼请求。二、原告北京市三一重机有限公司给付被告梅某解除劳动合同经济补偿金二千二百五十元，于本判决书生效后十日内付清。三、 ...

12月。 刘某丁以要求共立康桥公司支付解除劳动合同经济补偿金、报销差旅费等为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出申请，该委员会裁决：1、共立 合同，故应根据刘某丁的工某年限和工某标准支付刘某丁终止劳动合同经济补偿金15065[（5834×10+960+960）÷12×3]元。 综上所述，法院依据《中华 ...

分所律师。 被告张××。 委托代理人黄×，××律师事务所律师。 原告××公某诉某告张××劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员薛安利独任审判，公某开庭进行 一）项、第四十七条的规定，原告应按一个月工资的标准向被告支付解除劳动合同经济补偿金4465元。综上，原告关于不支付被告2010年6月工资、解除劳动 ...