年1月4日向被告中国银行的账户中汇入13,228.35元，其中包含离职补偿金9,334.92元。公司年休假的计算周期为当年9月1日至次年8月 ，通过银行账户向被告支付13,228.35元，其中包含原告支付给被告的解除劳动合同的离职补偿金9,334.92元，以及未休年休假工资1,494.25元。2009 ...

.79元，公司已于2010年1月4日向被告中国银行的账户中汇入离职补偿金共计20,981.35元。公司年休假的计算周期为当年9月1日至次年8 ，通过银行账户向被告支付22,543.16元，其中包含原告支付给被告的解除劳动合同的离职补偿金20,981.35元，以及未休年休假工资257.38元。2009年 ...

仲裁，但仲裁裁决错误，故原告向法院起诉，要求被告：1、支付解除劳动合同经济补偿金1,500元、替代期工资1,500元、误工费9,000元、精神损害抚慰 主张的误工费，由于是原告辞职离开被告公司，故原告要求被告支付辞职之后正常工资标准的误工费，没有事实与法律依据，故本院对此项请求也不予支持。对于支付精神 ...

；3、一次性医疗补助金及伤残就业补助金23，236元；4、按上海市最低工资标准支付原告至退休止的工资。审理过程中，原告变更诉讼请求，要求被告支付一次性 致残程度九级。2010年6月11日，原告申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金7，500元；工伤医药费38,000元、后期医药费2,100元、 ...

支付2010年3月至今的工资；2、未提前三十日通知解除劳动合同的补偿金共计39,700元；3、支付经济补偿金共计178,100元；4、……支付申请人邓x年度1天年休假 上班，故在2010年4月份的工资支付周期内，原告仍需按双方劳动合同中约定的工资标准支付被告工资，2010年5月1日至同年6月4日，被告 ...

了巨大的不利影响”等情形，故被告解除双方劳动合同，依据不足。被告违法解除劳动合同应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金的标准为应当支付的经济补偿二倍 补偿金按原告离职前12月平均工资计算，2008年1月1日后的经济补偿金按职工月平均工资三倍数额支付。故被告应支付原告赔偿金x.70元[（x.71＋ ...

1、恢复劳动关系，继续履行原、被告双方的劳动合同；2、按税后每月9,000元的工资标准支付原告自2008年8月1日起至本判决生效之日止的工资；3 能胜任工作而对其作出辞退决定，但最后双方系经协商一致解除劳动合同，且被告已支付原告解除劳动合同经济补偿金3万元的事实； 2、面辅料检验异常某告，证明原告作为 ...

年4月的加班工资4,375元、支付2009年的工资差额379元、支付解除劳动合同的经济补偿金3,500元、支付代通金3,500元、补缴2008年8月、2009 ，原告予以否认，因被告未能提供证据证明，亦未能举证证明被告处有关于岗位工资标准的规定，故本院对被告的意见，难以采信，对原告主张的2009年2月 ...

公司属于私营企业。但被告没有按照相关规定参加社会保险，也没有和职工、工会订立合同并协商一致参加社会保险，转制后被告仍一直为原告缴纳乡镇企业农保。为此原告提起 原告经济补偿金，并办理了解除劳动关系的手续，原告也办理了自谋职业的手续，双方的劳动关系就此解除。现原告要求被告支付因违法解除劳动合同经济补偿标准 ...

的档案工资标准，根据实际业绩达成情况支付月度工资；并于十五日内，将是否同意变更的意见以书面形式告知人力资源部，否则将视为不同意协商变更劳动合同。但陈 不成的情形下中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司依据上述法律规定解除劳动合同，并支付陈某经济补偿金和代通金，亦完全遵守法律。因此，陈某要求中外运－ ...