支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”根据法律规定，用人单位是否应支付赔偿金，由劳动保障行政部门依职权处理，不 提供的证据不足，另一方面，即使有奖金，奖金的分配属于用人单位内部管理分配问题，亦不属于人民法院审理民事案件的范围。最后，关于要求补发2007年11月份 ...

不成立，故对原告要求被告支付一个月工资的经济补偿金、提前30日书面通知解除劳动合同额外支付一个月工资、赔偿7月份工资的诉讼请求，本院不予支持。被告绥宁县宝 五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金； （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准 ...

的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”该法第八十九条规定 ...

、第八十七条、第九十七条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第二项的规定，判决如下：一、被告河南外事旅游 。 原审判决宣判后，赵某某不服，上诉请求依法改判二被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同的经济赔偿金x元；依法判令二被上诉人为上诉人建立社保关系，并补缴自1994年 ...

没有向原告递交解除劳动合同的书面通知，其更没有去找原告要求所谓的经济赔偿问题。通过以上事实，原告认为双方劳动关系继续存在，更不应支付某谓的赔偿金，故 某告赔偿金。综上依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》及相关民事法律政策之规定，判决如下： 一 ...

没有向原告递交解除劳动合同的书面通知，其更没有去找原告要求所谓的经济赔偿问题，通过以上事实，原告认为双方劳动关系继续存在，更不应支付某谓的赔偿金，故汝 养老、医疗保险金，违反了相关劳动法的规定，侵害了我的合法权益。汝州市劳动争议仲裁委员会依照事实法律，依法裁决，公正正确，应予维持。 经审理查明，被告王 ...

没有向原告递交解除劳动合同的书面通知，其更没有去找原告要求所谓的经济赔偿问题，通过以上事实，原告认为双方劳动关系继续存在，更不应支付某谓的赔偿金，故汝 养老、医疗保险金，违反了相关劳动法的规定，侵害了我的合法权益。汝州市劳动争议仲裁委员会依照事实法律，依法裁决，公正正确，应予维持。 经审理查明，被告陈 ...

合同符合法律规定。因此，原告要求被告支付解除劳动合同后经济补偿金、经济补偿赔偿金的诉讼请求没有法律依据，不予支持。而被告辩解自己已经给原告落实了工伤待遇， 合适的岗位。 本院认为：本案争议的焦点问题是焦作修正联盟卫生材料股份有限公司以长期旷工为由解除与许某甲的劳动合同后，许某甲是否能够享受工伤保险待遇 ...

移交清单，上述证据3-6证明内容同证据2；7、2009年4月15日解除劳动合同通知书，8、特快传递详情单，9、特快专递邮寄收据，10、电脑查询单， 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条之规定，判决如下： 一、被告桂林裕民制药有限公司支付原告欧某加班费及加班费赔偿金9330元。 二、被告 ...

2、支付2008年至2009年未签订劳动合同的双倍工资x元；3、支付经济补偿x元；4、支付延期支付工资及经济补偿的赔偿金；5、支付四年半的 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（三）项规定，用人单位依照本法第 ...