。 1.关于原告要求被告支付精神损失费人民币30万元的诉某。 原告认为：原告在婴儿期间即被伤害，是各类伤害案中较为严重的，将对原告的一生带来不可估量的精神伤害 ，原告被灼伤后，为了照顾产妇和处理解决事故纠纷，原告父亲黄某乙请假5天，被扣工资、奖某等人民币1115.72元。由于该笔损失是因原告受伤而引起 ...

.94元，出院后支付医药费5534.10元，住某期间由其丈夫职XX、其母晁XX护理，职XX请假护理刘XX前三个月平均工资为1225元，晁XX请假护理刘 元。刘XX受伤前在温县X路太行通讯二部工作（临时工），其月平均工资为1200元，刘XX因治疗转院共花交通费1039元，停车费140元，轮椅及拐杖费 ...

死亡伤残赔偿限额110000元，医疗费用赔偿限额10000元，财产损失赔偿限额2000元；保险期间：2009年11月4日零时起至2010年11月3日24时止”。张 23日发生车祸，自2010年2月23日起请假在医院照顾母亲，自此期间工资本单位不发放。马万征在本单位工资是1900元／月”，欲证明护某人员 ...

高等技术学院从事招生主管某作。被告在高等技术学院工作期间，曾在《河南工业大学国际高等技术学院学生请假单》上“班主任意见”一栏进行签字。2010年7 原告主张某乙告是由郑州现代物流中心有限公司招聘并由郑州现代物流中心有限公司发放工资，被告与郑州现代物流中心有限公司存在劳动关系而与原告不存在劳动关系，郑州 ...

某某开工资。同年5月份某某不再给原告开工资及停止给原告交纳社会保险金。原告称2000年5月曾向某某所长于某某请假，但未办理书面的手续，后去日本研修 日。上诉人直到2010年4月29日才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而且此期间上诉人没有向被上诉人主张过权利，也没有向有关部门提出权利要求，被上诉人也从没有 ...

黄某甲承揽其建房工程，故应对黄某乙的人身损害承担连带赔偿责任。黄某乙请假离开医院期间占用床位费由黄某乙自负，黄某乙住院205天，每日床位费20.9元，依其 与段某不是承揽关系，是雇佣关系，是段某雇请的施工负责人，负责招人、代发工资、施工管理。诉求依法改判不承担赔偿责任，段某答辩认为，黄某乙施工中不注意 ...

。原告李某甲系巩义市人民医院职工，每月税后工资为3544.68元，事故发生后因请假每月扣发工资3131.88元，共请假100天，故原告李某甲的误工损失为 仅要求x元，故原告车损损失为x元。原告为此支付1660元评估费。事故处理期间，原告还支付拖车费和停车费800元，拆装费4220元。 同时查明：豫x号 ...

1520元（19天×80元/天），提交住院病历及周xx父亲周X请假照顾周xx的请假条及工资证明。三被告认为无周X的劳动合同且单位未在工资证明 主张交通费500元，提交出租车票据、客运定额收据证明。三被告认可周xx住院及恢复期间产生交通费的事实，但认为应以普通交通工具为主，对出租车票据不予认可，请求依法 ...

一份，用以证明原告受伤后，于2010年5月31日至8月31日请假在家，未发放工资的事实。 对原告提交上述证据，两被告的质证意见及本院认证意见如下： 1560元，依据充分，计算合某，本院予以认定。原告主张的护理费，原告要求以住院期间每天70元计算12天，出院后每天60元计算48天，两被告认为标准过高； ...

沟通；对于客户的要求在合理时间内未进行反馈及跟进；无故不参加工作会议；多次请假之前未获得经理批准，未作工作交接等无法胜任工作的情况，引起了客户的不满， 1日起，类型为无固定期限；职位为高级商务分析师；每月工资x元，12月底支付双月薪一次。工作期间，原告为XX上海公司相关客户提供服务。XX上海公司对原告 ...