中被告承认原告确实在该厂试过工，故本院认定双方已存在雇佣关系。原告在庭审的陈述中已确认收取了被告给付的工资共3030元，现只是认为被告于2005 本院不予支持。原告要求被告支付交通费300元、工商企业咨询费50元、误工费1400元的主张，缺乏证据，故本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 ...

中发生伤害事故，且其本人并不存在过错，因该事故所造成的损失，雇主应当依法承担民事赔偿责任。因此，本案的关键在于雇佣关系的明确。首先，应该确定吴某丁及明珠公司与梅某 人头每天70元工资均由梅某丙领取，再发给工友50元，事实清楚，证据确凿，可认定梅某丙是施工承包人，梅某乙和李某某受雇于梅某丙，梅某丙就是梅 ...

因此不应适用《工伤保险条例》。如果是案外人于某确实雇佣了程某干活，那么在法律上形成的也是雇佣关系，应由案外人于某对程某承担民事赔偿责任，而 上诉人提出的程某非本单位职工，与其不存在事实劳动关系的主张不予支持。 综上，原判认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，审判程某合法。依照《中华人民共和国行政诉讼法 ...

10,000元。上述款项限判决书生效后十日内付清。 如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法））第二某二某 ，被上诉人应承担双方存在雇佣关系的举证责任”等为由，向本院提起上诉，请求撤销原判，驳回被上诉人的诉讼请求。 被上诉人屈XX答辩称：一审认定事实清楚，适用法律 ...

管理，赵某和实际车主之间是劳务雇佣关系，实际车主和其之间是行业管理关系，赵某的伤是在从事雇佣活动中受到的，不应认定为工伤。请求撤销市人社局 7日制作的机动车违法记录告知书、孟津县公安交通警察大队2009年6月28日制作的公安交通管理简易程序处罚决定书。 4、河南某人民医院2009年9月12日出具的诊断 ...

证据，故诚年药业公司关于刘某乙与诚年兆业公司在1999年之前存在事实上雇佣关系的上诉理由，依据不足，本院不予支持。鉴于石某并未否认曾与刘某乙存在合作 关于石某没有提交证据证明其对发明创造的实质性特点做出创造性贡献的认定并无不当。石某关于其提交的证据能够证明其为发明人的上诉理由不能成立，其要求确认其为 ...

局辨称：胡某某是不具备有资质的承包方，与阳某只存在雇佣关系，而发包方某某公司具有资质的，与阳某存在劳动关系。长沙市劳动争议仲裁委员会长劳仲案字 手掌皮肤软组织割伤。2011年2月20日，阳某向长沙市劳动争议仲裁委员会提出工伤认定申请。2011年5月9日，长沙市劳动争议仲裁委员会作出长劳仲案字（2011 ...

法律规定。事实是，张某丁在李某承包郭某丙的工地上打工，与郭某丙没有任何关系。另外，李某雇佣的张某丁等工人未尽到法定义务，致使该工程存在质量 的建筑工地打工的事实，以及郭某丙应支付张某丁的劳务报酬及其数额的认定合法有据，本院予以确认。本案属于劳务合同纠纷，原审适用劳动合同法不妥，本院予以纠正，但原审判决 ...

法律规定。事实是，张某丁在李某承包郭某丙的工地上打工，与郭某丙没有任何关系。另外，李某雇佣的张某丁等工人未尽到法定义务，致使该工程存在质量 的建筑工地打工的事实，以及郭某丙应支付张某丁的劳务报酬及其数额的认定合法有据，本院予以确认。本案属于劳务合同纠纷，原审适用劳动合同法不妥，本院予以纠正，但原审判决 ...

规定。事实是，李某丙在李某戊承包郭某乙的工地上打工，与郭某乙没有任何关系。另外，李某戊雇佣的李某丙等工人未尽到法定义务，致使该工程存在 的建筑工地打工的事实，以及郭某乙应支付李某丙的劳务报酬及其数额的认定合法有据，本院予以确认。本案属于劳务合同纠纷，原审适用劳动合同法不妥，本院予以纠正，但原审判决结果 ...