年9月25日至2013年9月24日，试用期为一个月，其工作岗位为采购部续订主管，工资标准为试用期每月2400元（含税），转正期为每月3000元（含税 按月（共24个月）支付张某竞业禁止补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，在此情形下，用人单位仍应支付劳动者解除劳动合同 ...

为2003年3月1日至2004年2月30日合同一年，期满后合同自行终止，如需继续用双方协商一致，可以续订，工资每人每月200元，其他待遇一切没有。合同到期后 签清欠保证终止工作。故应承担违约责任。4、四建公司应依法向赵某支付解除劳动合同经济补偿金3300元。四建公司应依法按赵某在单位工作的年限，每满一 ...

的劳动期限为2009年1月1日至2009年5月31日，此后未续订书面劳动合同，劳动合同约定被告的工资为计时工资，每月1100元。2010年9月27日， 以“违反指示”等理由解雇被告，但原告提交的《员工守则》既未经法定程序制定，也未告知劳动者，且没有具体的奖惩条款，不能作为管理劳动者的依据。原告解雇被告 ...

的劳动期限为2009年1月1日至2009年5月31日，此后未续订书面劳动合同，劳动合同约定被告的工资为计时工资，每月1100元。2010年9月27日， 以“违反指示”等理由解雇被告，但原告提交的《员工守则》既未经法定程序制定，也未告知劳动者，且没有具体的奖惩条款，不能作为管理劳动者的依据。原告解雇被告 ...

元。 原告某公司为证明自己的诉讼主张成立，向本院提供了以下证据： 1．劳动合同及劳动合同续订记录各一份，用以证明被告自2007年1月起在原告公司从事仓库送货 在劳动合同期间曾收取原告五家客户单位的货款8278.53元，但被告未按公司规定将该款及时上缴公司的事实。 被告马某未作答辩，也未向本院提供证据。...

在临时性岗位上的用工，应当与劳动者签订劳动合同并为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，也应按照《劳动法》的规定，如果 工作已满十年，且提出签订无固定期限劳动合同，被告应当与其订立无固定期限的劳动合同。自张某某于2007年起至今未工作的原因是被告八矿不与其签订劳动 ...

年3月，李某到广某工作。2007年12月31日，李某与广某所属后勤管理中心续订期限自2008年1月1日起至2012年12月31日止的劳动合同书，合同 。 上诉人李某答辩称：广某解除某李某的劳动合同是违法的，虽然广某在劳动行政部门备案，但不符合有关法律规定，也不符合企业经济性裁减人员的规定。广某的上诉 ...

遵循平等自愿、协商一致等原则。本案中原被告双方劳动合同到期后，原告没有为被告再工作，双方也未就续签劳动合同协商一致，并且被告已明确表示不再与原告签订 的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。从以上规定看，双方是否续订无固定期限劳动合同需经双方当事人同意，由于上诉人和 ...

合同，但1994年8月，因国家实行全员劳动合同制，双方重新签订了为期三年的劳动合同。1998年9月又续订了三年期劳动合同，而且在1989年6月双方签订的 公司也履行了代交义务。2000年11月，经协商双方解除了劳动关系，其档案也转至县劳动就业局，双方未再有任何联系。综上，上诉人上诉毫无道理，属于缠讼， ...

本单位于1999年元月1日签订的三年期限的劳动合同将于2001年12月31日履行期满，经研究本单位不再与你续订。接此通知后，请于2001年12月10 《劳动合同法》，单方面终止劳动合同，给尤某造成的直接地、间接地经济损失进行赔偿，要求赔偿人民币x.38元；4．一拖公司补交尤某未交纳的“三金”（养老金、 ...