退休，与万家乐公司不存在劳动关系，显然不可能存在履行劳动合同中的纠纷及事实劳动关系纠纷，不属于第一类、第二类劳动争议案件。万家乐公司是 同时具备，缺一不可。上述司法解释将追索养老金、医疗费、工伤保险待遇、其他社会保险费的争议主体限定为尚未参加社会保险统筹的企业和劳动者，万家乐公司是参加了社会保险统筹的 ...

退休，与万家乐公司不存在劳动关系，显然不可能存在履行劳动合同中的纠纷及事实劳动关系纠纷，不属于第一类、第二类劳动争议案件。万家乐公司是 同时具备，缺一不可。上述司法解释将追索养老金、医疗费、工伤保险待遇、其他社会保险费的争议主体限定为尚未参加社会保险统筹的企业和劳动者，万家乐公司是参加了社会保险统筹的 ...

退休，与万家乐公司不存在劳动关系，显然不可能存在履行劳动合同中的纠纷及事实劳动关系纠纷，不属于第一类、第二类劳动争议案件。万家乐公司是 同时具备，缺一不可。上述司法解释将追索养老金、医疗费、工伤保险待遇、其他社会保险费的争议主体限定为尚未参加社会保险统筹的企业和劳动者，万家乐公司是参加了社会保险统筹的 ...

没有与狮山卫生站签订续约的合同，故不存在违反劳动合同的关系；3、即使吕某某与狮山卫生站有事实劳动关系，但2003年10月17日双方在自愿的基础上 办事处作为被告的主体是否适格。由于吕某某是与狮山卫生所之间建立事实上的劳动关系的，故双方因此产生的劳动争议纠纷，作为劳动者的一方的吕某某依法应当向劳动关系的 ...

系原地方国营海口市橡胶一厂的主管单位，但该局与原告没有签订劳动合同，也没有形成事实劳动关系，因此，原告诉请第三人海口市经济贸易局承担连带责任，于法 劳动法》的规定，构成违约，应承担违约责任均未提出上诉，本院予以确认。本案争议的焦点问题是被上诉人1999年2月8日申请仲裁是否超过仲裁期限。1997年10 ...

确认该“字据”无效。原告直至1999年12月31日在被告单位工作，已形成事实劳动关系，受有关劳动法律、法规调整。原告的工资可按当地企业的平均工资计付；原告要求 的上某理由提出答辩意见。 经审理，二审的争议焦点主要是:一、双方有无签订过协议协议是否合法有效二、劳动关系的终止应确定为何时三、张某的差旅费应 ...

经济补偿金。原告不服诉至劳动争议仲裁委员会。2004年6月10日劳动仲裁给予裁决。原告不服，诉至法院，请求依法判令原、被告劳动关系合法有效，被告清退原告 ，并入省社保局。 综上本院认为，劳动者与用人单位之间形成劳动关系，并为其提供有偿劳动，形成事实劳动关系。用人单位提出终止劳动关系，应支付经济补偿金， ...

，原告作为宁乡县种鸡场的下岗职工，被招聘到被告公司孵化场上班，双方没有签订书面劳动合同，原告在被告公司工作期间，宁乡县种鸡场发放了原告下岗生活费，并负责缴纳原告 ，原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为：本案的争议焦点有三，其一，原、被告是否建立了事实劳动关系本案被告从1999年6月开始对原告进行用工， ...

录音整理材料及双方当事人陈述等证据证实。 原审法院认为，原、被告虽未签订劳动合同，但被告从2009年11月至发生事故时，被告一直在原告处工作， 与被上诉人之间不存在劳动关系。 被上诉人韩某答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法维持原判。 经双方当事人确认，本案二期间的争议焦点是： ...

。请求二审法院撤销原判，改判确认双方劳动关系成立，责令被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同。 隆回电信分公司答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求二审 同时，就应当知道其与隆回电信分公司的劳动关系已经解除，但其直至2011年4月才就与隆回电信分公司的劳动争议申请仲裁，已超过法律规定的一年的 ...