原审合并审理上诉人王某某要求确认与被上诉人郑州大酒店有限公司存在劳动关系的诉讼请求，程序并无不当。 1995年5月王某某的劳动人事关系转入郑州市标牌厂、统筹 单位及兼并单位应依法履行义务。 根据《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条的规定，“在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人 ...

钢厂的债权债务，但没有接受洛阳市带钢厂的劳动人事关系，更没有接受洛阳市带钢厂的任何一名职工。第五、2003年1月之前，洛阳市带钢厂欠王ｘｘ的 认为，上诉人钰隆公司与被上诉人王ｘｘ间劳动关系已被人民法院生效判决所确认，上诉人称与被上诉人不存在劳动合同关系依据不足，本院不予采信。关于被上诉人实际工资待遇 ...

（方圆大厦）成立，对2007年度及2008年1、2月份收入、费用、利润进行确认，净利润共计x.13元。 2008年3月27日，黄某某出具企业分红申请，载明 ，环球公司对黄某某发放的款项亦是以工资和奖金的名义发放的。双方虽然没有签订书面劳动合同，但双方之间的关系特征符合劳动关系的特征，在一审法院已经释 ...

于2005年7月13日终止，代被上诉人作出企业内部人事安排，超出被上诉人的诉讼请求，违背了民事案件不告不理的原则。2、因被上诉人未改制，故上诉人与被上诉人 公字（2005）X号《关于终止廖小利等25人与公司事实劳动关系的决定》，该事实表明，被上诉人自行确认2005年7月28日前双方依然存在事实劳动关系 ...

金盘实业股份有限公司及其资金来源于该公司之事实，双方无异议，法庭作出确认；对于被上诉人提交的＂人事管理制度＂，上诉人以未见过而否认真实性，但无相反 关系履行过程中被上诉人终止与上诉人的劳动关系的合法性，双方均无异议，本院作出确认。 二、关于劳动关系终止后经济补偿金的认定。 1、根据海口市工业建设开发 ...

现已审理终结。 本院经审理查明：1988年7月22日，江门市新华造纸厂(下称新华厂)的法定代表人温某某和香港德利五金纸业公司(下称德利公司)业主许某某分别认资 某某在离任新华厂厂长之前，代表新华厂确认尚欠德利公司的货款。新华厂的人事变动，并无终止新华厂对自然公司的委托关系，期间，德利公司继续通过自然 ...

月，原告因个人理由向被告提出辞职申请，经挽留未果被告于同年7月8日作出人事任命的通知，同意原告在同月15日辞职。原告辞职后认为双方终止劳动关系是 劳动关系。而且上诉人与被上诉人是经协商一致后才终止双方的事实劳动关系的，双方终止事实劳动关系应视为劳动合同期满终止，上诉人根据《广东省劳动合同管理规定》第二 ...

造成的。针对以上情况，公司领导指示设置台帐，电脑设置专帐等。诉讼中，被告确认在省药监局检查时，咖啡因管理确实没有设置台帐，但认为电脑记录齐全，且 管理“情况不良”的材料是事后收集，且均是由与上诉人仍保持隶属关系的人出具的证言，并无其他原始书证、物证印证，缺乏关联性及合法性。被上诉人是在上诉人公司从事 ...

与樵岗中学已解除劳动关系，提前终止原告与教育局的协议、原告人事档案托管人才交流服务中心的追认。原告的上述主张，本院不予确认。原告于1997年10月 住房公积金8000元，以上请求应由劳动行政部门进行处理，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。上诉人提出由被上诉人支付拖欠工资、经济补偿金、房屋补贴等请求，于 ...

人事变动已无履约能力，天心软件公司对于其曾发生过内部人事变动的事实予以认可，但认为属于正常的人才流动，否认就此丧失履约能力。本院认为，在现今社会， 一审庭审笔录，当事人双方均主张二次开发是在天心软件公司内部进行的，原审法院对此加以确认，而当事人在二审阶段亦从未提出异议，因此能否进入好景五金厂并不影响 ...