第10-X号民事裁定书，裁定准许债务人白马集团公司在管理人白马集团公司清算组的监督下自行管理财产和营业事务。 原审认为：本案所称档案系指依附于特定人并记载其特定 和社保关系移交问题的情况下，白马集团公司未及时王某某的档案转交到专门的人事档案托管机构，给王某某的就业等造成一定的困难，应对王某某由此造成的 ...

的通知”，通知上明确，“每个工作日另外休息10分钟，公司提供音箱、光碟等，供管理员工做体操”。原告每个工作日做工间操10分钟，期间并未为被告提供劳动，被告基于 15,600元的诉讼请求，本院认为，在双方订立的劳动合同中，原告职务为人事专员，原告虽然提供了移交清单证明其刚任职时的工作范围，但是并不能就此 ...

： 一、未签劳动合同的责任是否在于原告 原告主张，被告作为经管部经理，负责管理人事、财务和销售课，代表公司与员工签订劳动合同属于被告的工作职责，被告 ，工资标准降低为每月5,000元，这与2009年7月20日调整被告岗位的人事任命相互矛盾。用人单位根据劳动者的工作表现调整工作岗位，系其用工自主权的体现 ...

佐藤自动识别系统国际贸易（上海）有限公司辩称：1、原告在试用期间，利用其人事经理的职务便利，未经被告批准，擅自通知上海市对外服务有限公司调高自己的公积金缴费 。 被告对其辩称的事实提供下列证据： 1、（1）SI高级人事经理与北京精英才智国际管理顾问公司的电子邮件；（2）SI总经理、被告副总经理的电子 ...

保管，一审法院驳回上诉人此项诉讼请求，不利于民航飞行人员流动市场的规范化管理。 综上所述，被上诉人提前解除劳动合同的行为，属严重违约，给上诉人造成巨大 、身体健康档案移交被答辩人所在地的地区民航中南管理局管理，将答辩人人事档案移交海南省人力资源开发局管理；被答辩人故意拒绝为答辩人办理劳动合同解除手续 ...

和现在有关法规之规定和行业内部管理规定、制度和纪律，足以开除公职，故不同意恢复被告公职。2006年8月，被告向城口县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 从1987年起至恢复工资待遇期间的全部工资。2007年3月29日，城口县人事劳动争议仲裁委员会裁决：城口县X村信用合作联社恢复被告的劳动关系，安排其 ...

同时安排龚某某对公司工作全面负责，主管财务及人事工作；李某主管技术开发部，负责技术开发、项目开拓及招投标组织管理等工作；陈某甲主管工程某营部，负责 某术股份有限公司企业法人执照、财政部关于中冶赛迪工程某术股份有限公司国有股权管理有关问题的批复、股东大会决议、中冶赛迪工程某术股份有限公司文件〔2003〕 ...

及登记材料，证实公安机关对陈某某所属的发利酒店的检查情况、公共娱乐场所等级管理检查考评情况。 8、被告人黄某甲的供述与上述证据相印证。 三十四、 元。 认定上述事实的证据有： 1、证人陈某某证言，其为了在连江某某公安局人事调整中得到黄某某关照，花人民币980元买了一块寿山石送给黄。证人余某某证言， ...

在原告处从事电焊工作，2011年3月22日上午9:00左右，第三人未服从管理人员工作安排，违反公司规章制度，擅自搬钻床电机压伤右手。在治疗期间第三人 ］X号工伤认定决定书。上述证据用以证明原告起诉符合法定条件。 被告台州市X区人事劳动社会保障局辩称，被告作出的台路工伤认定［2011］X号工伤认定决定书 ...

的加班工资78707.16元和周某丙加班工资28949.76元。 经湖南某劳动人事争议仲裁委员会查明:申请人于2004年9月到被申请人处从事水电工作，双方最后 湘临饮食有限责任公司管理。被申请人没有向申请人作出解除《劳动合同关系通知书》。2011年1月1日，申请人向公司负责人请病假，至2011年6月 ...