请求不予支持。 根据《失业保险条例》第二条、第十四条之规定，城镇企业事业单位失业人员依照该条例的规定享受失业保险待遇；失业人员领取失业保险金的前提条件是非 根据《湖南省实施办法》第九条、第十条的规定，三闾学校应按常德市最低工资标准的80%支付龚某4个月失业保险待遇损失。常德市2010年7月以后最低工资 ...

每人每日20元。新安县2007年10月1日后的企业在职职工最低工资标准为550元/月。 本院认为，被告在原告单位工作期间，系原告职工。被告在受到工伤后 ，双方劳动关系已自动解除。《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，应当依照国家有关规定，给予经济补偿。按照国务院《 ...

后果。一、关于加班工资，《上海市企业工资支付办法》规定，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资 工资。用人单位与劳动者对加班工资的计算基数无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定，并不得低于本市规定的最低工资标准。本案 ...

后果。一、关于加班工资，《上海市企业工资支付办法》规定，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资 工资。用人单位与劳动者对加班工资的计算基数无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定，并不得低于本市规定的最低工资标准。本案 ...

（以下币种相同），包含综合保险费和其他福利待遇。原告系只有7人的加工小企业，业务不稳定，双方当时约定的是不定时工作制，每周某作时间不多于40小时 %支付工资。用人单位与劳动者对加班工资的计算基数无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定，并不得低于本市规定的最低工资标准。被告在原告 ...

原告认为从事起重机械作业除了需要资格证书外，还需要通过企业的常规考核；对证据5原告不予认可，认为被告在进入原告单位时从来没有提及中介费的问题，同时原告单位 向崇明县仲裁委提出申请，要求原告继续履行劳动合同，并自2009年3月起按最低工资标准支付生活费，该委裁决支持原告的申请。双方均未对该裁决提出起诉。 ...

关系解除。因原、被告双方不存在劳动关系，原告要求被告补发原告工资差额、补发最低工资标准差额及赔偿金、补发加班费、解除劳动合同经济补偿金、支付应为原告 丧失劳动能力，为了生存，行使法律赋予的劳动的权利合情合理。我国劳动法并未禁止用人单位与超过退休年龄的人建立劳动关系。上诉人与被上诉人所签合同内容反映双方 ...

共和国劳动法＞若干问题的意见》第58条规定：“企业下岗待工人员，由企业根据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准”；《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定：“劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济 ...

X号文，但由于无法通知到其本人，直到2005年6月22日，原告方才到单位领走上述文件。领走文件后，原告说他回去办下岗证。到10月份，又 为原告缴纳双方劳动关系存续期间企业应承担的各种社会保险费及住房公积金，并支付原告温某某解除劳动合同经济补偿金，同时应按周口市每年最低工资标准向原告支付1998年3月至 ...

卡银行交易记录等证明实际收入的减少，如未提供相应证据，则误工费标准应按照上海市职工最低工资标准计算。对于残疾赔偿金，认可按照原告本人事故发生前的户籍标准 : 一、误工费11,400元，按照每月1,900元计算6个月。原告为此提供了企业法人营业执照复印件1份、误工及收入情况证明1份（内容为：原告系上海鹤 ...